2016年，山西省各级工会在广大一线职工中组织开展的“五小”竞赛活动，吸引了各行各业492.4多万名职工参与，一年产生经济效益53.7亿余元，收到竞赛成果10.5万项，充分彰显了一线技术工人的力量。

　　“一线技术工人的作用无以替代，但是，一线技术工人的待遇并不理想。”省政协委员、吕梁市总常务副主席王海生认为。他告诉记者，一线技术工人的待遇上不去是长期存在的一个问题。当前企业一线技术工人面临工资待遇过低、发展周期过长、发展空间狭小等问题，影响了工人钻研技术的积极性。

　　王海生委员建议，必须把提高一线技工的政治经济待遇作为一件长远的大事来抓，要让年轻人愿意当一线技工。一是要选择在生产经营正常、职工基础好的企业进行试点，打破企业内部工人与干部的身份壁垒，让技术工人有更多的选择和上升空间。二是随着我国从制造大国向制造强国、智造强国的发展，政府有关部门应出台一些相应的政策，给企业和技术工人一定的扶持补贴，对创业、创新和高技能队伍建设好的企业，给予一定比例的奖励。三是面对经济下行压力，有关行业要调整完善行业规划，一线技术工人要及时调整职业发展方向。四是企业要营造尊重一线工人的氛围，可以给技术顶尖者实行年薪制或技术入股，搭建其成长平台。五是要发挥工会职工技术协会的作用，让职工在政治上有归属感。同时，在评先选优中向一线工人倾斜，让一线技工有票子、有面子、有尊严。（张倩）