发挥国有企业优势 激发职工奋进热情

胜利油田：职工技术创新成为企业发展动力

　　中工网讯 （记者丛民 通讯员葛红普）创新是国家兴旺发达的不竭动力，是企业科学发展的力量源泉。为激发企业创新发展活力，近3年来胜利油田深入开展群众性技术创新活动，创新成果达万项，获得国家专利授权589件，油田平均每天有9项创新成果被采纳实施，职工技术创新年均创效3亿元。

　　胜利油田高度重视职工技术创新，将其纳入油田发展大格局中思考谋划，专门成立了职工技术创新活动领导小组，由工会、科技、组织、劳资、团委等13个部门分工负责、协调推进。构建了系统完善的业务培训格局，建立了涵盖钻井、作业、采油、集输等油田主要行业的八大培训基地，每年组织技能培训5.9万人次，二级单位培训各类技能人员16万人次，年度参加培训人数占职工总数95%以上。

　　围绕深化“多采知识才能多采油”的理念，胜利油田加强学习型企业、学习型团队建设，打造想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献的新型“四有”职工队伍。全国劳模、油田首席技能大师代旭升，作为一个只有初中文化的采油工人，通过刻苦钻研获得18项国家实用新型专利、两项国家发明专利、1项国家科技进步奖，累计创经济效益超过1.2亿元。

　　油田把职工创新工作室作为凝聚创新力量的攻关团队、提升职工素质的培训课堂、技术成果推广的交流平台，专门命名成立了189个创新工作室，其中109个以一线工人的名字命名。创新工作室的领军人物定期参加油田组织的高级专家论坛、胜利专家行等技术服务活动，参与名师带高徒活动，并以创新工作室为依托组建了各类技师协会、技术攻关小组、吸纳技术尖子、岗位标兵、创新能手3.2万人。

　　胜利油田突破传统人才成长模式，创新畅通了经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍发展通道，技能操作人员可以通过七个职级序列，从初级工成长发展到油田首席技能大师，每个职级都有职责也享受相应待遇，让各类人才都有发展空间。