“女职工专项合同签订129.3万份，覆盖9260.6万人”

　　——以法治方式维护合法权益与特殊利益

　　《女职工劳动保护特别规定》施行三年来，如何使这一旨在保护女职工健康权益的规定落地有声，成为各级工会女职工组织的维权工作重点。

　　全总女职工委员会组织开展了《特别规定》贯彻落实情况专项调研，将调研报告以两会提案议案形式，积极推动解决女职工特殊权益实现中的突出问题；各级工会进一步加大源头参与力度，积极推动女职工禁忌劳动范围研究立项。据不完全统计，已有19个省级工会将推动制定实施办法及细则工作列入年度重点，有的地方工会还推动政府下发了调整女职工生育保险待遇和津贴天数的专项通知，为生育女职工依法享受98天生育津贴和工资待遇提供了政策依据。

　　与此同时，工会女职工组织继续深化女职工权益保护专项集体合同工作，突出提高合同覆盖面和履约率并重，积极探索适应不同行业区域、不同规模、不同所有制企业女职工专项集体合同运作模式，突出协商重点、规范签订程序、完善履约评估体系。截至2014年9月，女职工专项合同签订129.3万份，覆盖企业327.8万家，覆盖女职工9260.6万人。

　　为进一步做好女职工“四期”保护工作，全总女职工委员会总结推广了上海市总工会“爱心妈咪小屋”建设的成功经验。目前，一些省级工会女职工组织已扎实推进此项工作，取得了良好的社会效果。