工资、津贴和补贴拿多少不由企业一方说了算，工资集体协商让职工享有收入分配“话语权”。当前，围绕企业工资集体协商工作，江阴市各地正全面开展“要约行动”，各企业工会结合实际，积极主动提出要约，不断扩大工资协商覆盖面，提高建制率。今年，全市签订工资集体合同的企业将达到7350家，确保建立工会的企业工资专项集体合同签订率保持在99.5%以上。

　　近年来，江阴市不断强化工资集体协商工作，引导企业增效、职工增薪的互利双赢，创新类别协商、二级协商和动态协商，细化增长办法、工资结构和福利待遇，注重协商程序、操作要求和督查考评，实现了工资集体协商工作的建制目标化、标值合理化、文本菜单化、内容精细化和协商规范化。至去年年底，全市签订工资专项集体合同企业7250家，其中单独签订4050家，区域、行业工资专项集体合同249份，覆盖企业3200家，建制率超过99%。

　　今年，江阴将继续深化企业工资集体协商制度，加快建立企业工资决定和正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长，形成合理的收入分配格局，着重保护劳动者所得。尤其是加强工资分配宏观调控举措，调整落实最低工资标准，及时发布工资指导价位等信息，健全企业薪酬调查制度和劳动标准体系，努力提高企业职工尤其是一线职工工资水平。

　　下阶段，市总工会及人社等部门还将强化合作，不断创新企业工资集体协商机制，深入开展工资集体协商普遍轮训，推动各地深化菜单式、经济化协商工作，进一步细化工时定额、计件单价、计时单价、工龄工资、职称工资、津贴补贴等协商工作，切实加强区域性、行业性工资集体协商工作；加强工资集体协商流程建设，重点抓好要约协商、履约监督、协商程序、职代会审议、合同审核等环节的规范。（夏伟刚）