中工网讯（通讯员 李宝庆 梁德新 闫秀军）松原市总工会认真贯彻落实“两个普遍” 的工作要求, 以“五强化五到位”作为维护职工合法权益突破口,把落实工资集体协商作为工作重点, 立足早要约、早协商、早见效，组织职业化工会主席深入企业强力推进。目前，全市共签订工资集体协商合同264份，覆盖企业8134户，非公企业工资集体协商建制率实现100%, 职工年工资普遍增长10%左右。

　　强化宣传引导，集体协商参与到位。将相关法律法规知识打印宣传单发送到企业进行学习，增强集体协商参与意识。职业化工会主席采取召开座谈会、工会小组会、班前班后会等形式宣讲开展工资集体协商的重要意义。推介了松原市万隆集团和宁江区石化街道幼教行业集体协商的典型经验，企业经营者和职工看到协商能互利双赢，由不理解到理解，不配合到主动配合，思想上发生了根本性的转变，提高了参加工资集体协商的积极性。

　　强化组织领导，依法推进指导到位。成立工资集体协商领导小组，制定下发《开展工资集体协商实施方案》。职业化工会主席深入区域、行业、企业推进工资集体协商工作，选配兼职工资集体协商指导员具体指导工资集体协商工作。把职工最关心最急待解决的工资标准、社会保险等突出问题纳入工资集体协商要约中，发到企业进行讨论协商。在企业与职工基本达成共识的基础上，按照法定程序选举素质高、懂法会谈的人做协商代表，代表本方参加集体协商。

　　强化协商技巧，把握协商内容到位。职业化工会主席把工资标准、保险福利等作为协商主要内容；把建立企业工资分配制度、职工工资正常增长机制作为协商的基本原则。协商中“严守底线”、力保“理想线”、争取“要约线”。抓住企业经营者注重稳定职工队伍和提高企业效益的心理，以提高工资标准和缴纳社会保险费为突破口，维护职工权益提高收入。神光医药公司是松原市较大药品销售企业，职工看到另外一家药店办通了油田“医保”刷卡业务，销售量和职工工资大幅度增加后，发生了个别跳槽现象。建设街道职业化工会主席指导神光医药公司工会在上半年开展集体协商中，提出了增加工资稳定队伍的谈判条件，使职工工资由1800元增加至2100元，增幅16%。

　　强化程序操作，依规审议审批到位。职业化工会主席立足要约规范、重点征集提案、严格选举程序、着眼协商实效。经双方协商代表反复协商形成工资集体协商合同草案，提交职代会审议通过，然后经双方协商代表正式签订工资集体协商合同书，报上级劳动部门审批备案，公示后实施。达到协商规范化、程序法律化、签订制度化，确保不同类型、不同行业职工的合法权益，为职工织就了一张“保护网”。

　　强化检查督导，合同落实考核到位。采取“三措并举”的形式督导工资集体协商合同落实。一是工会联合街道劳动监察部门对工资集体协商合同落实情况进行定期检查督导；二是组织职工代表对工资集体协商合同落实情况进行随时抽查；三是对工资集体协商合同落实情况进行层层考核，建制率和合同落实双达标给予考核加分和奖励，确保工资集体协商合同落实，构建和谐稳定的企业劳动关系。