中工网讯 近年来，内江市总工会坚持把基层工会组织建设作为工会联系服务职工群众，充分履行职责，落实各项工作，增强工会活力重中之重的工作，切实推进基层工会组织建设“五个一工程”，实现基层工会组织“建起来、转起来、活起来”。

    把握一个关键——争取资源和手段

    坚持把争取党政赋予工会更多的资源和手段作为加强基层工会建设的关键，得到了党委政府的大力支持。一是去年争取市委出台了《中共内江市委关于贯彻落实<中共四川省委关于进一步加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见>的实施意见》，在机制、体制和人、财、物等方面提出了一系列措施加强和改进新时期工会工作，为基层工会工作的发展提供了强有力的政治和组织保障。二是健全政府与工会联席会议制度，工会所提议题均得到落实。三是市委市政府成立了“两个普遍”工作推进领导小组，明确了各部门的职能职责，连续三年将工资集体协商、基层工会劳动争议调解组织建设、企业工会帮扶站建设纳入专项目标考核。市人大、市政协集体视察“两个普遍”工作，形成了整体推进的合力。

    紧扣一个中心——主动融入发展大局

    坚持主动融入中心，服务发展，紧紧围绕市委市政府中心工作和内江经济发展总体要求，推动基层工会以“当好主力军、奋战新跨越、建功‘三加快’”为主题，深入开展建功立业劳动竞赛；以“三个三”工程为载体，深入推进职工技术创新活动；创新梯级职工职业技能竞赛模式，开展“五十百”梯级职工职业技能竞赛活动，组织在职劳模开展主题承诺践诺活动，创建“劳模创新工作室”，搭建职工成长成才平台，不仅促进了基层工会作用的发挥，而且赢得了职工对工会的认同和信任。

    抓住一个核心——维护职工合法权益

    坚持把维护职工权益作为基层工会履职尽责的核心，从创新机制体制着手，建立维护职工权益长效机制。一是创新开展工资集体协商工作等级评价。牵头制定《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》，并作为首部地方标准颁布实施，“三级联动递进”力推企业工资集体协商扩面提质。二是构建“三平台五机制”工会维权服务长效机制新格局。完善“12351”职工服务热线，建立职工诉求反映平台；加强劳动争议调解组织建设，建成率达95.06%，构建职工诉求处理平台；试点建立工会群众工作室50个，构建职工诉求服务平台。完善源头参与、劳动争议调处、联动维权、法律援助和信访代理“五项机制”，推进职工维权服务工作向基层工会延伸，着力将劳动争议纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

    突出一个根本——服务职工群众

    坚持把服务职工群众，助推民生改善作为基层工会工作的出发点和落脚点，将市总工会困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心，切实加强基层工会帮扶站点建设，规模以上企业工会帮扶站建设达76%，健全完善市、县（区）、乡镇（街道）、企业工会“四位一体”职工服务体系，深入开展“四季送”活动，不断拓展帮扶平台，延伸帮扶链条，丰富帮扶内容，帮助职工群众解决实际困难和问题。联合工行内江分行开展工会服务卡发行推广工作，根据职工需要开发购物、就医、教育培训等普惠服务项目，增强工会服务普惠性。

    夯实一个基础——加强基层工会组织建设

    坚持把推进基层工会组织规范化建设作为基层工会发挥作用的基础，以工会组织“两抓三化”建设年活动为载体，一手抓组建，一手抓规范，实现工会组建最大化，工会工作规范化，工会作用有效化。一是开展非公企业工会组建集中攻坚行动，工业园区工会组建及机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区工会组建“四个全覆盖”集中行动为载体，消除建会盲区，实现基层工会组建最大化。二是以“三分类三升级”和“双亮”活动为载体，全面加强乡镇（街道）、社区工会和县以下行业工会联合会规范化建设。全市一类工会组织1554个，占29.1%；二类工会组织2491个，占46.6%；三类工会组织1293个，占24.2%.命名市级示范乡镇（街道）工会、社区工会各20个。