NO.9 黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同

　　2014年12月1日，哈尔滨百事可乐有限公司下调员工采暖费发放标准，引发员工不满。12月3日，公司工会主席向康控东北区总部反映员工意见，建议公司继续执行原采暖费发放标准。12月5日，康控东北区总部在未对员工意见予以回复的情况下，以“工作理念与公司理念不相容”为由，向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8日，该工会主席向哈尔滨市外商投资企业工会工作委员会投诉。随后，哈尔滨市总工会启动了法律援助程序，支持工会主席依法维权。经与哈尔滨百事可乐公司交涉，该公司承认解除劳动合同行为不当，并撤销了解除劳动合同的决定。

　　NO.10 广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费

　　2014年3月，广东东莞裕元鞋厂部分工人查询社保缴费记录时发现，厂方为其缴纳社保费的比例明显低于当地规定的标准，导致社保待遇大幅缩水。4月5日，数千名工人聚集，抗议工厂少缴社会保险费的行为。4月14日，厂方回应，提出自5月起提高社保缴费率，但未提及补缴社保费和提高具体缴费基数，从而引发了更大规模的万人停工事件。4月21日，厂方提出新方案，承诺补缴社保费，并每人每月发放补贴230元。同日，广东省市镇三级工会组成联合组进驻该厂与工人沟通，为他们提供法律咨询。东莞市社会保障局根据调查情况，向裕元鞋厂发出《社会保险限期改正指令书》，责令其于4月25日前进行依法整改。