工人大军创新潜能如何激发？

——来自技术工人创新成果再获国家科技进步二等奖的思考

　　1月9日，两位技术工人再登国家科技奖励最高领奖台——中石化江苏油田分公司高级技师田明和国网山东省电力检修公司送电线路技师王进，分别凭借“试油测试技术的创新与应用”和“±660kV直流架空输电线路带电作业技术和工器具创新及应用”这两项创新成果，在国家科学技术奖励大会上斩获了2014年度国家科技进步二等奖。

　　至此，由工会推荐的一线技术工人创新成果已有11项荣获国家科技进步大奖。

　　“蓝领”闯进阳春白雪的科技殿堂，且频频摘取分量颇重的国家科技进步二等奖，让人为他们拍手叫好的同时，也进一步引发对如何进一步激发工人大军创新潜能问题的思考。

　　当今世界，科学技术是综合国力竞争的决定性因素，自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨。近年来，我国大力实施创新驱动战略，科技进步对发展的贡献率越来越高，统计显示，已从2001年的39％蹿升至如今的51.7％。但同时必须看到，这相较于工业发达国家高达70%的比例，仍有不小差距。

　　同样存在较大差距的，还有高技能人才数量。据统计，目前我国技术工人初级工占60%左右，高级工仅为4%左右，而发达国家高级技工占比为30%以上。尤需指出的是，在我国多达2.69亿人的农民工队伍中，还有69.2%没有参加过职业技能培训。

　　当然，换一个角度看，我国一线工人大军特别是农民工的自主创新，因其犹如未完全开发的撂荒地，恰恰有着无尽的潜力。

　　数年前，世界知名的麦肯锡咨询公司诊断上海电气要成为国际一流电气设备制造商，还存在10大技术瓶颈。如今，其中的7大技术瓶颈已被李斌劳模创新工作室攻克。李斌何许人也？身为上海电气液压气动有限公司液压泵工段长的他，是全国著名劳模、中国优秀技术工人的代表，几十年来始终奋斗在生产一线，带领创新团队完成的数控编程达1600多个、工艺改进230余项、产品攻关57项……

　　源自生产一线的创新潜能之所以巨大，是因为任何一个创新的理念,任何一个再好的设计,最终都必须依靠工人的劳动特别是技术工人的双手来实现。

　　党中央高度重视激发一线职工的创新潜能，培养高素质的技能人才。习近平总书记2013年4月28日在同全国劳动模范代表座谈时，便明确指出，“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新”。

　　当然，基于我国职工队伍技能素质总体偏低、技工总量短缺、结构不合理的现实，建设一支庞大的、充满创新活力的“金蓝领”绝非能够一蹴而就。所幸的是，党和政府高度重视，特别是近年来推出了诸如“农民工职业技能提升计划”等一系列力举，不仅有真金白银的投入，而且营造了全社会都高度重视的良好氛围。

　　在此背景下，工会当大有可为、大有作为。长期以来，各级工会广泛开展的群众性技术创新活动、职工优秀技术创新成果评选表彰活动、创建劳模创新工作室等，都为提升职工素质、激发创新潜能、实现成长成才搭建了平台、铺设了阶梯。据统计，仅近3年，各级工会就组织各级技术比武活动20多万场（次），参加职工6461.60万人（次）；举办各类技术培训班25.29万场（次），培训职工2212.36万人（次），有589.27万职工晋升了技术等级。

　　尤为值得一提的是，在工会的助推下，一大批职工创新成果转化成现实生产力。近三年来，通过职工技协，工会就组织职工签订技术合同7.78万份，实现经济效益62.96亿元。

　　不过，放眼实现中华民族伟大复兴的中国梦，工会要在建设创新型国家、打造“技工大国”的征程中发挥应有作用，仍需努力。特别是在经济新常态下，如何交出一份“最大程度地调动广大职工的积极性主动性创造性”的精彩答卷，亟须工会创新思路、载体和方法，尤其要在推进完善激励和保护创新制度体系，体现知识和创造的价值方面展现作为，进而为广大职工营造鼓励创新、包容创新的良好氛围。

　　前不久召开的全总十六届三次执委会已经明确，要以劳动竞赛为推进企业自主创新、提高企业核心竞争力的重要途径，搭建更为广阔的舞台，引导广大职工参与大众创业、万众创新，培育更多的创新能手、创新团队。同时，构建劳动者终身职业培训体系，加大对职工尤其是农民工的培训力度，督促企业完善职工培训制度，畅通技术工人成长成才的通道，加快造就一支宏大的技术工人队伍。

　　激发工人大军的创新潜能，工会重任在肩！

　　（中工网北京1月9日电）（中工网记者 王娇萍 郑莉）