中工网讯 今年来，面对经济发展新常态，湖北荆门钟祥市总工会采取有力措施进一步完善工资集体协商机制，为构建和谐稳定的劳动关系积极作为，为企业发展转型升级保驾护航，成果卓著。今年6月，钟祥市经济开发区被授予“湖北省劳动关系和谐工业园”称号。

    钟祥市总工会以维护农民工权益为重点，建立健全工资支付机制。为切实改变农民工工资“打白条”、“讨薪难”这一客观事实，钟祥市总工会选择该市建筑行业作为突破口，成立“钟祥市建筑行业企业工会联合会”，以“按月足额发放工资”为主要内容，着力推行工资集体协商。提请市政府出台了《关于印发<钟祥市建设领域建立工资支付保证金制度实施办法>的通知》，建立了工资保证金制度和工资代发制度，从源头上保障了农民工工资支付机制的建立。

    钟祥市总工会还以“一体两翼”为主要形式，建立健全工资集体协商机制。他们大力推行“一体两翼”协商形式，即：以企业内部协商为主体，以行业性协商和区域性协商为两翼。全市60家重点企业和职工人数在80人以上的工业性企业，要求在企业内部单独开展工资集体协商；其他微小企业和商贸企业，要求开展行业性协商或区域性协商。目前，全市223家规模性企业在企业内部独立开展工资集体协商，签订“1+3”合同223套；签订区域性合同23份，含盖各类企业811家；签订行业性合同15份，含盖企业236家。

    同时，钟祥市总工会还以“比档案。晒工资。晾保险”活动为载体，建立健全工资增长机制。在该市60家重点企业中，继续开展了“比档案。晒工资。晾保险”活动。全市60家重点企业职工工资年增长目标值为10%.目前，像金汉江、鄂电萃宇、新宇机电、葛洲坝钟祥水泥、德力西电气等效益较好的企业，职工工资增幅均在20%左右；金福祥、金宏泰等纺织企业和晋煤金楚、中原磷化等行业性萧条企业的职工工资的增幅也在5%以上。

    钟祥市总工会还以提质增效为目标，建立健全集体协商督查机制。为确保集体协商质量和集体合同实效，钟祥市总工会在集体协商建制企业中广泛开展“五查五防”活动，促进集体协商工作规范有序。一查协商环节，防止程序错误。二查合同文本，防止“生搬硬套”。三查协商细节，防止弄虚作假。四查职工参与，防止“闭门造车”。五查审批手续，防止丧失法力。活动开展以来，涌现了晋煤金楚、葛洲坝钟祥水泥、知音印务、金宏泰纺织等企业集体合同的“优秀文本”，中粮祥瑞、东林服装、文峰酒业获得工资集体协商“优胜单位”荣誉称号。

    此外，钟祥市总工会还以协调劳动关系三方为主体，建立健全集体协商管理机制。建立了“联手调研、联名发文、联合督查、联袂维权”的联动工作机制。联合人社部门充分发挥政府职能部门的作用，指导、协调、监督、检查集体合同的签订和履行；联合工商联加强企业协商主体建设，引导企业经营者树立平等协商、合作共赢理念，保障和尊重职工尤其是职工方协商代表的合法权益，认真履行集体合同。工会积极维护职工合法权益，推进集体合同建制和提质增效工作，努力扩大集体协商覆盖面。 （汪燕）