今年以来，市总工会采取多种措施推进工资集体协商工作，实现了覆盖面达90%、动态建制率达95%、履约率达95%以上的提升。目前，中卫共签订工资专项集体合同427份，区域性、行业性合同4份，续签集体合同160份，签订率达90%，在职职工工资平均涨幅达到10%。

　　据了解，市总工会编印了《中卫市工资集体协商工作问答》《中卫市企业民主管理普及读本》。按照数量与质量、规模与效果相统一的原则，对已建立集体协商制度的企业，重点提高协商内容的针对性、协商程序的规范性、集体合同的实效性。同时，将工资集体协商纳入全市各级工会年度目标考核体系，作为对各县（区）及企业工会组织考核评优的重要依据。工资集体合同按规定生效后，做到半年检查一次，对协议履行不力的单位和个人，提请劳动保障行政部门进行责任追究，确保工资协议的切实履行和落到实处。（记者 赵雅榛）