本报讯 职工素质提升工程是市总工会的一项具有战略意义的重要任务，今年提出的举办第四届产业职工技能大赛、开展“名师带高徒”活动和开设职工专业学历教育得到许多企业的支持和响应。豪宇工会则在“名师带高徒”活动上延伸服务范围，为了让每一个新员工适应岗位工作，于今年六月份创设职工培训室，搭建职工教育服务平台，由经验老到的师傅手把手教会“徒弟”熟练使用平车，提前适应岗位。

　　擦拭机台，装机针，穿平车线，车布……在豪宇公司的职工培训室里，记者看到近十名员工坐在电脑平车前有序操作着，旁边则有一师傅巡回指导检查，观察针迹是否匀直、底面线有无漂浮现象。据悉，这就是公司工会专门为新员工安排的入职培训课，包括理论知识和技能培训。

　　豪宇工会负责人介绍，员工参加完必要的培训，需经过考核通过后才能入职。通过培训，员工可逐渐熟悉、适应组织环境和文化，也可明确自身角色定位，提前规划职业生涯发展。

　　培训室除了用于以师带徒外，也被用于校企合作、企业干部培训等员工教育培训。豪宇工会通过不断丰富培训形式，激发员工学习热情，提高职工的业务素质，掀起比、学、赶、带、超的工作热潮，切实发挥培训作用。

　　除了注重技能培训外，豪宇工会每年都会为员工举办军事拓展训练、篮球赛、安排集体旅游等丰富多彩的活动，增强员工之间的凝聚力及团队精神，增加职工对组织的认同感，全面提升职工的综合能力，大力度推进职工素质提升工程。（记者 庄玲娥 通讯员 杨丽娟）