【行进中国·精彩故事——“娘家人”记事】

职工的事，再小也是大事

　　四方脸，皮肤黝黑，戴着一副眼镜，脸上总是挂着和善的微笑，50多岁的马华生，一看就是个好打交道的人。不错，他的确是位长期奋战在基层的老工会工作者。

　　作为南宁高新技术开发区工会工委主任，马华生可是高新区有名的“熟脸”，园区里4300多家企业，好多工人都认识他。作为基层工会工作者，这样的好人缘得来并不容易。

　　2006年11月，刚刚来到高新区工会的马华生就犯起了愁，当时园区里非公企业近3000家，建立工会组织的却只有寥寥29家。推动非公企业组建工会成了马华生上任后的头号重任。

　　马华生带着当时工会工委唯一一个办事员，随机找还没有组建工会的企业老板，谈企业工会可以化解劳动纠纷、改善劳动关系，组织劳动竞赛帮助企业提高劳动效率，实现企业和职工双赢……靠着一张嘴、两条腿，在1年时间里，高新区新增企业工会78家，发展会员3300名。

　　如今，高新区已建会非公企业有3000家，比马华生刚刚接手时增长了上百倍。

　　“高新区经济飞速发展的背后是一群默默奉献的职工、农民工，没有他们的付出，哪有企业创造的价值。”在基层工会工作，接触最多的莫过于农民工兄弟，对他们的付出，马华生心怀感慨。

　　2014年9月，南宁市最大的职工之家落户高新区。1500平方米的场地，多功能影音厅、职工书屋阅览室、多功能电教室、健身房、母婴休息室及多区域运动场所一应俱全。富士康员工小马几乎每天一下班，就来到职工之家乒乓球区锻炼，“这里离公司近，有地方锻炼身体，还可以借书学习，我们都把这里当家。”目前，高新区职工之家已服务职工、农民工达1.45万人次。

　　“今年在建职工之家50家，年底累计将突破200家。”马华生对未来充满憧憬。

　　“工会工作大可作为，也大有可为。”这是马华生常挂在嘴上、记在心里的一句话。高新区职工之家对职工开放，用马华生的话说，这是2014年最大的“有为”。

　　“你看，给关爱职工的老板发奖状、在园区里发放法规宣传册、给职工赠阅工会刊物、工会组织职工开展运动会，这些都是顺利开展工作的办法。”马华生如数家珍地给记者介绍着工作经验。

　　作为工会工委主任，马华生永远有操不完的心，而眼下最让他操心的就是农民工能够平安返乡，距离春节只有1个月时间，许多农民工没有买到火车票，打算搭乘汽车返乡。为此，马华生早早联系了南宁一家客运公司，解决农民工的购票问题。

　　“别看工会的许多工作看似琐碎，但都和职工利益息息相关，工会工作就是要让职工满意、顺心。职工的事，再小也要当成大事来做！”马华生说。（中工网记者 庞慧敏 中工网实习生 廖景芝）