奖状不是青年工匠成长的终点

　　经过理论考试和实操比赛两场较量，历时4天的“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛落下帷幕。14年间，这个我国青年职业技能竞赛领域规格最高的比赛，已经成了老品牌，累计有1000多万名青年技工参加比赛，22万余名青年技工获得奖励，赢得荣誉。

　　对很多参赛选手来说，“振兴杯”大赛就像人生道路的转折点，一份奖状可以帮助他们从临时工变成正式工，从一线操作平台走上管理岗位，从普通的蓝领工人变成多家企业争抢的“香饽饽”。

　　“技能一小步，命运一大步，的确有很多青年技工通过‘振兴杯’大赛搭建的平台获取了更好的职业发展道路，但我们不希望选手参加比赛单纯就是为了获奖和晋升。”大赛组委会相关负责人说：“给广大青年技术工人提供一个学习交流的平台，引导他们在不同岗位上苦练技能，为青年工匠的成长贡献力量才是‘振兴杯’大赛的初心所在。”

　　青年技能人才的供需矛盾突出是我国人才队伍建设的痛点，除了开展技术比武、技能大赛等活动，还应如何更快更好地培养青年工匠？

　　这位组委会负责人认为，营造“以技术为荣”的良好氛围，改变社会对青年技工的偏见是基础；其次，要督促职业技能学校做好本职工作，制订以学生发展为中心的教学计划，开展紧贴市场需求的优质培训课程；另外要加快形成初级、中级、高级的青年技能人才队伍结构，促使青年技工看见差距、找到目标，主动提高技能水平，从而满足创新驱动与产业升级的需求。

　　“技能竞赛的奖状不是青年工匠成长的终点。”他说：“停赛期间，青年技工要继续追求‘匠心’，社会、企业、学校要继续联动起来帮助知识技能型、技术技能型、复合技能型的‘高级蓝领’脱颖而出，这样才能改变高级技能人才领域‘一将易得、千军难求’的局面。”本版图片均由本报记者易舒冉摄 版式设计：张芳曼