尤溪县红树林木业有限公司 “ 妈妈班组 ” 车间
全市纺织工职业技能大赛
工会引导职工学工匠、做工匠，争当金牌工匠
工会实现市 、 县 、 乡 、 村四级职工服务网点建设
工资集体协商成了民营企业和谐劳动关系的新平台
文化大集成了工会送文化 、 种文化 、 养文化的新载体
麒麟山下三鹤起飞的巨型雕塑，江滨东岸高举金钥匙工人塑像——这是三明工人文化宫的底色，也是福建省三明工人的颜色。伴随着三明职工奋进的脚步，三明工会与改革开放同行。
职工之家
抒写着娘家大爱的华章
三明工会叫响“有困难找工会”，让职工在“娘家”关爱下更温暖。
三明市总工会于1992开始建立与市政府联席会议制度，以一年一次的频率把职工关心关注的热点问题直接摆到政府工作层面。从定期举办全市性技能大赛到为劳模办理补充养老保险；从推动政府出台保障房建设政策到提高环卫工人工资待遇；从解决退城入园职工日常公交出行到推动园区职工文体中心建设；从老年公寓破土到市殡仪馆扩容升级……25年坚守，145个议题，让职工群众切身感受到职工之家融融的暖意。
在三明市委的领导下，市总工会矢志不渝带领职工跟党走。在“党建带工建、工建促党建”的互动机制下，“责任工会、服务工会、文化工会、活力工会”与党的要求保持高度一致。
三明工会先后启动“工会组建百日攻坚行动”“农民工入会集中行动”。在《关于进一步推进非公企业工会组织建设的通知》下发后，市金融工会联合会、大田县香山北路项目工会、尤溪电商行业工会和东兴物业工会先后建立，市区快递行业、出租车行业、盲人按摩业及私立幼儿园职工分别进了“娘家门”。大田县总“四个建在”、建宁县总“四个联合”、尤溪县总“三先三后”、沙县小吃行业工会驻外办事处等组织模式推动了新兴经济体、新兴产业的工会组织建设。全市有51个工业园区、39个乡镇街成立总工会，新增基层工会组织3545家、会员6.9万人，其中农民工3.6万人。
近5年，三明工会不断完善工资集体协商制度机制。目前这项制度覆盖158个镇街园区的1.09万家企业、30.4万名职工。尤溪工会工资协商工作组进驻明兴源贸易有限公司、奥翔体育塑胶用品有限公司、汽车维修行业，企业协商工作顺利开展。泰宁县旅游有限公司182位排工在工资协商制度下受益，从去年11月起，月工资分别增加12.3%。今年10月，三明市普诺维机械有限公司职工又一次尝到了工资集体协商的成果。普诺维公司工资集体协商制度已运行5年，从“谈薪”始，延伸到谈“五险一金”，谈员工住房、食堂，谈文化活动场所，谈年休假，谈子女就学，谈二孩生育假……
工匠精神
鼓动着创造伟大的时代潮
日前，三明市职工代表队在全国职工职业技能选拔赛中，荣获省钳工、焊工项目团体一等奖。近年来，三明市总工会在“百万职工大创新”“金牌工人”大比拼、知识工人大展示中，引导60多万人次职工参加职业技能大赛。
近5年，三明工会先后创建了88个“劳模工作室”、产生716个“工人先锋号”单位、推广新技术1200多项，353个职工技术创新项目在海峡两岸职工创新成果展获奖。
三明市总工会建立五一劳动竞赛机制和工匠孵化实践基地。从2014年开始，在市级、县级、企业（工业园区、乡镇、村街）级劳动竞赛中，凡夺冠者，按级别分别授予市五一劳动奖章、五一劳动标兵、五一劳动能手称号，并建立起三级工匠花名册。同时，三明市总工会实现了主题劳动竞赛和技能竞赛的高度融合，并将主轴放在技能提升、工匠培育上。市级竞赛，分别为冶炼、压延、采掘、纺织、生物医药等产业工人集中的企业设定竞赛项目，推动产业工人整体素质的提升；县级竞赛，基本以工业园区为主，在职工密集区组织汽车制造、氟材料、数控机床等专业技能竞赛，提高职工学技能的积极性；乡镇级竞赛，以新兴业态为主，通过乡镇各农业、林业专业合作社工会，树立技能标杆，为其注入创业储备。
最近，三钢集团以工业互联网数据集成、智能机器人为着力点，开发“机器人自动加保护渣”等十余项智能技术，快步进入“智能炼钢”高速通道。三明市普诺维机械有限公司的智能旋转模切技术继续在全国领跑。与之相伴的是三明市总工会推出的“学工匠，做工匠，争当金牌工匠”高潮迭起，“三明市十佳金牌工匠”三级评选接近尾声。
三明市总工会把全市78个劳模工作室、6个职工创业导师团、38个职工创新工作室作为工匠实践孵化的主要基地。三钢集团陈重赟劳模工作室打通了船板钢通向美国、英国、法国、挪威的欧标板认证，工匠有了让国际市场信服的作为；汇华钢套的高浩劳模技术创新工作室有2人享受国务院津贴、2位研究员和3位高级工程师，其研发的发动机缸套有3项成为国家发改委科研项目。明溪县总工会的创业导师团把现代种养技术融于职工创业引导之中。三明双轮化工机械有限公司的林志能劳模工作室已培养出26位科技创新能手和岗位技术能手。智能（“志能”）安装法工效由原来3人1天装1台“105”大型工程胎子午线轮胎硫化机，提高到现在的每个人半天装配1台……
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