“把构建和谐劳动关系作为重点，强化政治引领，强化维权服务，强化共建共享，全省工会做了大量卓有成效的工作。”在近期召开的湖北省政府常务会议上，省长王晓东充分肯定了省总工会的工作，“谱写高质量发展新篇章，离不开实体经济的健康发展，也离不开和谐劳动关系的基础保障。省总工会反映的劳动关系问题，需要高度重视、着力解决。”

　　在会上，湖北省总汇报了劳动关系领域面临的突出问题及建议，并提交了调研报告：“招工难”“就业难”两难从哪破解？新兴行业从业者如何实现体面劳动？企业与职工和谐共赢面临哪些障碍？……

　　一连串的问题引起了会与者的深思。问题的根源在哪里？破解的良策在何方？

　　湖北省总工会负责人表示，工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁纽带，按照党的十九大精神，推动落实“完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的要求，是工会的应尽之责、应为之事。

　　“和谐劳动关系是系统工程、长期任务。”调研报告反映，当前影响劳动关系的因素涉及多方面，既有长期存在的老问题，也有发展中出现的新情况，既有思想认识问题，也有工作力度问题，需要高位推进、合力推进、常态推进。

　　调研报告分析认为，对职工的地位作用有思想上的模糊认识，是影响劳动关系和谐稳定的深层问题；职工维权诉求有复杂多元的发展趋势，是需要着力解决的现实问题；新型劳动关系有非标准化的特点，是需要着力研究的前瞻问题；三方协商机制有运行不畅的现象，是需要着力解决的机制问题。

　　“这些问题导致和谐劳动关系构建力度不够，影响了职工对企业的归属感、认同感。” 该负责人指出。

　　调研数据显示，当前职工90%以上的诉求涉及劳动关系，主要反映在工资收入、劳动就业、社会保险、职业危害、休息休假等方面，也面临着申诉难、解决难、落实难的困境。

　　“这些问题涉及职工底线民生和基本民生，劳动关系和谐与否，事关职工幸福感安全感。”与会人员充分讨论并达成共识。

　　同时，湖北省总对45家外卖企业的抽样调查显示，湖北从事餐饮外卖的骑手已超过2万人，而劳动合同签订率和参保率都很低。“构建和谐劳动关系，领域要拓展，方式要创新。”省总工会负责人认为，新技术、新业态、新模式催生庞大的灵活就业人员，非标准化就业方式日趋多样，非标准化劳动关系日益增多，这与传统劳动关系明显不同，存在着企业组织方式去实体化、企业用工去劳动关系化、劳动者收入去工资化等特点，各方责任难以厘清，权益维护难度明显加大。

　　湖北省政府常务会议认为，和谐劳动关系建设是事关发展质量的大事，是事关就业质量的急事，是事关民生工作的要事。会议议定，省政府定期听取关于劳动关系问题的汇报，完善劳动关系三方协商机制办法，定期开展劳动关系和谐企业、工业园区评选表彰活动。

　　据湖北省总有关负责人介绍，相关工作正由省劳动关系三方四家共同推进落实中。