人民网上海9月12日电（董志雯） 近日，记者从2018中智咨询人力资源管理创新大会上海站上获悉，2018年大部分行业主动离职率均略有下降，互联网行业员工主动离职率位列行业第一，地产行业受到结构调整等因素影响，主动离职率略有上升。

　　此外，人工智能、大数据等技术发展带动了相关岗位的发展。据中智咨询人力资本数据中心从2700家样本企业获得的调查数据显示，2018年市场为人工智能类岗位应届生提供11557元的起薪，为大数据类岗位应届生提供9962元的起薪。

　　调查还显示国内重点院校与海外知名院校2018年应届生的起薪差距并不明显。在数据样本中，2018年国内重点院校硕士、本科毕业生平均月薪分别为8459元、6100元，2018年海外知名院校硕士、本科毕业生平均月薪为8010元、6225元。中智人力资源管理咨询有限公司副总经理彭平根分析说，从学生角度来看，海外知名院校的留学生相对往年，在供给量上增加了，“从企业方面来看，相比成熟的海归人才，其实对于应届生在能力和资源方面的需求，国内外重点高校的学生其实差异并不明显。在付薪上，企业可能对初入职场的海外留学生愿意支付的溢价就没有那么大。”

　　从整体来看，企业2018年新招聘应届生人数以市场/销售类占比最高，为25%。技术类和管理支持类紧随其后。区分行业来看，制造企业和生物医药招聘技术类职位占比最高；高科技企业招聘研发类职位占比最高。销售贸易行业招聘市场/销售类职位占比最高，达到76%。金融行业和航运物流行业招聘管理岗职位占比最高。

　　从整体上来看，蓝领高技术人员中80后员工占比明显，且平均司龄高于普通一线员工，为5.2年。在制造型企业为一线员工提供津贴项目时，高温津贴最为常见。膳食津贴平均水平为227元/人/月，交通津贴平均水平为161元/人/月。据分析，对比蓝领高技术员工及普通一线员工的离职原因，除了薪酬福利待遇以外，高技术员工会更看重个人职业发展以及晋升路径。