工会主席陈江林的同事里有400多名视力障碍者，共事17年来，她既被员工需要，也能给员工需要的
工会像肩膀，助你前行帮你成长
工人日报—中工网记者 罗筱晓 方大丰
无论是谁，跟陈江林一起出门，都要做好随时被“抛下”的心理准备。因为在路上遇到盲人，她总是不自觉地就凑上去，引着他们走一段。盲人左手搭在陈江林的右边肩膀上，右手握着导盲杖，跟着陈江林走过车水马龙的大马路。素不相识的两人寒暄道别后，陈江林又返回到同行人身边，继续自己的路线。
陈江林的举动被家人和朋友称为“职业病”——对这位几乎每天都与400多名盲人或视力障碍者共事的工会主席来说，给盲人搭把手，成为她的一种本能之举。
走进盲人世界
陈江林与盲人结缘要从十几年前说起。
2001年初夏，法律专业大学毕业生陈江林从湘潭到长沙找工作，来到刚成立的颐尔康公司面试法务岗位，被顺利录用。
颐尔康公司的主要业务是盲人推拿、按摩。初创公司人少事多，陈江林还兼任了盲人董事长祝刚的助理，负责把许多材料念给他听，或者用盲文打印机将汉字转化为盲文给他“看”。陈江林初学盲文打字速度较慢，再加上不太习惯跟盲人相处，工作并不顺利。
硬着头皮干了一段时间，一件小事触动了陈江林。一天，两位盲人技师招呼着要下棋，在一旁的陈江林有些奇怪：看不见棋盘，怎么下棋？还没等她细问，那边已经拉开了架势，“炮二进一”“车一平二”……不用棋子也不用棋盘，凭着两张嘴，一盘战局就这样展开。
震惊之余，陈江林发现，这些看不见世界的盲人，也拥有一个视力正常的人“看不见”的世界。
从此，她对盲人多了平常心和钦佩之心，渐渐地跟他们相处得越来越融洽。2005年，公司成立工会，因为亲和力强，陈江林被选为工会主席。
“不能总是等工作送上门”
工会主席的职务对当时只有26岁的陈江林来说，实在是很陌生。在芙蓉区总工会的指导下，她按部就班地定期在公司举行活动，逢年过节到困难职工家中慰问。但她只是把这些工作当做任务去完成，没有过多地琢磨工会工作的意义。
2008年，湖南遭遇罕见冰冻灾害。一天，一位平日和陈江林鲜有来往的盲人技师周树光走进她的办公室。从他略带犹豫的叙述中陈江林得知，周树光位于望城县的老家被大雪压垮了。“都说工会干部是职工‘娘家人’，‘娘家人’能帮帮我吗？”听到周树光满含期待的提问，作为工会主席的陈江林，有了被需要的感觉，第一次感到肩头的担子很重。
陈江林把这个情况向公司行政反映，同时向区总工会申请救助，很快，颐而康公司、芙蓉区总工会和望城县政府共同前往周树光家中了解情况，区总工会还当场送上了5000元紧急救助金。
“工会还能发挥这么大的作用！”这一次经历让陈江林和公司员工都对工会有了新的认识。从那以后，找“陈主席”聊天拉家常的人多了，陈江林也越发把自己定位为“娘家人”，时时观察、注意着职工的困难和需求：“做工会工作，不能总是等工作送上门，必须主动出击。”
主动出击让陈江林发现了许多过去忽略的细节。职工李玲枝一面工作一面要照看身患脑瘫的孩子，常常分身乏术。得知情况后，在工会的争取下，公司特许李玲枝带着孩子上班，技师们还在工作之余主动排班给孩子做免费按摩。工会的关心让李玲枝备感温暖，虽然现在她已从公司离职，但仍然常与陈江林联系。她说：“陈主席就是我的亲人！”
“最好的关怀，是让他们感受到自身的价值”
在芙蓉区甚至长沙市工会组织里，陈江林和她所在的颐而康工会都显得很“特殊”：公司近4000名工会会员中，有400多人是视力障碍者。“对残障人士最好的关怀，就是让他们感受到自身的价值。”获得2018年度长沙市五一劳动奖章后，陈江林透露了自己工作的“秘诀”。
说起来简单，做起来却不易。2010年，因患病而视力减退的潘涛到颐而康工作。作为一名曾经的教师，潘涛一直难以适应身份的变化，工作、生活态度也显得消沉。陈江林通过行政安排了公司里最好的技师做潘涛的师傅，还有意让有类似经历的员工与潘涛接触、聊天。两个月后，潘涛第一次正式上岗就受到了客人的赞扬。“那是我失明后第一次觉得自己还有用。”潘涛至今记得当时的感受。
如今，潘涛已是颐而康的高级技师，每月收入近万元。“找他按摩，还得提前一个星期预约呢。”陈江林告诉记者。
为了“复制”出更多的潘涛，在上级工会的支持下，多年来颐而康一直免费对视力障碍者进行技能培训。从师傅手把手拉着在特制的模具上摸索经络、穴位，到在自己或同伴身上试着按摩，再到正式上岗，陈江林见过许多人从一开始抗拒、畏难，转为因双手创造出价值而欣喜。“这就是盲人黑暗世界里的‘光明’。”潘涛感慨道。
仅在2017年，颐而康就为100多名盲人提供免费培训，其中大多数都找到了工作。到颐而康的第17年，陈江林也早对盲人有了深厚的感情。“工会不就像个肩膀，搭起两个世界的桥梁吗？”当谈到工会的话题，陈江林若有所思地停顿了几秒，说出了这样的感受。
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