如今，有越来越多的互联网企业成立了工会组织，但如何因势利导、提供精准服务？如何让职工切实感受到建立工会的好处？这是不少企业在建会中遇到的难题。今年初，樊登读书成立了工会，但在员工入会上却遇到了阻力，对此，企业工会立足自身特色，在“书香”里找到了突破口。

　　了解工会是第一步

　　走进位于虹桥南丰城23楼的樊登读书总部，仿佛来到了大学图书馆。无论是内容部、视觉设计部，还是新媒体部，书，成了每一个办公桌上必不可少的东西。和传统互联网企业一样，这里的工作也同样紧张和忙碌，但繁忙中又透着一股浓浓的书卷气。

　　在企业文化墙上，印着樊登读书的宣传标语，“读书点亮生活”，似乎在提醒着员工他们所肩负的职责与使命。但对于企业工会来说，他们还有一个任务，那就是用书香来浸淫职工。公司副总裁、工会主席安贞灿笑着说，“如果连我们自己的职工都不爱读书，那又怎么能让千千万万的人爱上读书呢？”

　　创办于2013年的樊登读书，由成立之初的几个人发展到现在的300多人，但由于多方面原因一直没有建立工会组织。今年3月份，在长宁区总工会的积极推动和悉心指导下，企业正式成立了工会。

　　但是，在员工入会上，工会主席安贞灿却犯了难。他告诉记者，互联网企业员工年纪轻、收入高、福利好，员工对物质层面的需求相对较少，现在建立了工会，如何让他们了解工会、吸引他们加入其中，成了亟待解决的问题。

　　“书香”或是最佳突破口

　　经过调研，安贞灿敏锐地发现，公司的年轻人对职业培训及规划的需求非常突出。那么，要让职工感受到工会带来的好处，或许“书香”是一个最佳的突破口。

　　于是，从今年年初起，企业工会便与行政部门开始联手，在不同职工群体中开展了一系列丰富多彩的读书学习活动。例如，每周二的“迷你MBA”，由高管团队担任金牌讲师，为职工们“传经送宝”。每周四举行的读书分享会，由员工唱主角，在讲与学中，有效提升了工作能力，反过来也激发了企业活力。

　　安贞灿告诉记者，虽然一开始报名的人数并不多，但酒香不怕巷子深，随着口碑的不断提升，读书活动从过去的三三两两，到后来的座无虚席，再到如今的一票难求。看到职工们对工会工作的认可，工会团队备受鼓舞。而更让人欣喜的是，原本一些对工会持中立态度的职工，如今也主动找到他们要求尽快入会。

　　在此基础上，下一步，工会将通过网上入会、APP入会、扫码入会等多种方式，最大限度地把职工群体吸收到工会组织中来。同时还将开设“工会知识大讲堂”，定期送上和职工密切相关的福利、法律、心理、权益等方面的内容。目前，已有近六成员工完成入会。这一切，还要归功于“书香”，让樊登读书工会走出了一条精准服务职工，凝聚职工的新路子。

劳动报记者 柴一森文/摄