今年以来，滨州市沾化区总工会坚持“情系职工、救急济难、快捷高效”服务宗旨，建立了“2+3”法律服务运行机制，通过打造两个平台、构建三个机制，使职工维权从头到尾都有服务，提高了对一线职工、农民工服务的精准度和覆盖率，实现了工会维权职能的强化和延伸。

　　打造两个平台，强化阵地建设

　　两个平台指的是职工法律服务站和线上律师咨询平台。沾化区总工会按照山东省总工会法律援助机构实体化建设要求，根据 “六有”标准在沾化区职工服务中心和12个乡镇（街道）总工会、3家律师事务所及4家大型企业建设了20家区级职工法律服务站。其中四家选树为示范性职工法律服务站，全部通过市总工会验收，并被命名为“滨州市职工法律服务站”。各服务站均设立了接待窗口，安排律师和工会法律服务人员每周一至周五坐班，为职工提供面对面的法律咨询和法律援助案件代理；在区职工服务中心二楼设信访接待室、劳动人事争议联合调解中心、劳动人事争议仲裁工会派出庭，及时对劳动争议案件进行调解和仲裁。通过“齐鲁工惠”APP、“12351”维权热线和律师在线咨询平台，开通沾化工会公众号法律服务渠道，打破时间空间限制为职工提供及时、快捷的法律政策咨询、法律援助等服务，做到职工诉求件件有答复、事事有着落。今年以来，各服务站建设以来累计开展法律服务100余件次。

　　构建三个机制，确保深度维权

　　构建部门联动机制，形成化解劳动争议合力。沾化区总工会联合区人民法院下发了《关于建立沾化区劳动争议诉调对接制度的实施意见》。在法院诉讼服务中心设立了劳动争议诉调对接室、维护职工合法权益合议庭，成立了由9名工会法律服务人员和律师、法律服务工作者组成的工会劳动争议特邀调解员队伍，进驻劳动争议诉调对接室参与调解并参加维护职工合法权益合议庭的旁听庭审，在诉调对接室安排工会法律服务工作人员值班，劳动争议诉调对接室建立以来，累计参与调解劳动争议案件11件。对接区人社局，转发了市总工会市人力资源和社会保障局《关于转发省总工会省人力资源和社会保障厅<关于进一步加强工会劳动法律监督与政府劳动保障监察协作的意见>的通知》、下发了《关于印发<滨州市沾化区劳动人事争议联合调解中心成立方案>的通知》，加强工会劳动法律监督与政府劳动保障监察的协作，加大了工会对劳动人事案件参与调解和仲裁的力度。对接区司法局，成立了由20名法律服务志愿者组成的“尊法守法∙携手筑梦”法律援助志愿服务队和“送法进企业”法律宣讲团。通过部门联动，提升了法律服务和法律援助工作的专业化和社会化水平。

　　构建源头预防机制，加大源头参与力度。一是开展“送法进企业”活动。通过深入企业送法，加强工会与企业职工的联系、沟通和交流，了解企业发展状况，掌握职工愿望诉求。今年以来，开展“送法进机关”、“送法进企业”、“送法进乡镇”等“七送”活动30余次，开展促“复工复产、助乡村振兴”法律知识讲座5场，发放法律法规宣传资料30000份，现场解答法律咨询100余件次，帮助指导签订“1+3”集体合同50余份，有效提高了宣传教育工作的针对性和实效性。二是开设“每周一法”法治宣传专栏。在“沾化工会”公众号推出了“尊法守法·携手筑梦”“每周一法”法治宣传专栏，每周一推送与职工最关心、最直接、最现实问题相关的法律法规，通过网络等手段开展有针对性的宣传，提高了广大职工应用法律援助维护自身权益的意识。开通以来，宣传法律法规20余部。三是开展法律法规集中学习。为提高区总工会全体干部职工、职工法律服务站工作人员、劳动争议调解员、专职集体协商指导员的法律法规知识水平，提升依法维权、依法治会的能力，区总工会将每周三确定为“学法用法·携手筑梦”法律法规集中学习日，累计开展集中学习30余次。

　　构建帮扶保障机制，擦亮工作品牌。沾化区总工会将职工法律服务站做到同职工服务中心的来信来访、就业培训、职业介绍、生活救助、医疗救助、心理关爱等服务窗口有效衔接，对造成家庭困难的职工进行困难帮扶和跟踪服务，通过提供互助医疗、职业培训、就业咨询及心理咨询等全方位、一体化服务，擦亮了工会开展职工维权帮扶工作品牌。(宋岩梅)