劳动报讯 （劳动报记者 黄嘉慧）暑热当头，正当不少机构和企业的暑期班计划纷纷搁浅时，在日通国际物流（中国）有限公司内，企业的劳模工作室化身成为职工暑托班、孩子们的学习室。记者看到，暑托班里，四五名初中生在老师的带领下学习着兴趣课。这一切的达成，靠的是企业对于职工需求的高度重视和合理回应。

　　“今年的托班计划是在去年开办暑托班时一并写在方案中的。既然职工们有这样的需求，我们就想办法帮他们解决这一烦恼。”公司行政高级经理马丽萍回忆道，寒托班时的线上课程受到了职工们的欢迎，而眼看着暑假来了，职工带娃的烦恼又“如期而至”，办不办？成了摆在企业面前的第一道关卡。公司内一度出现了两种声音：一种是“随大流”：别家单位今年都不办，我们不办也没关系；而另一种是“需求派”：职工在亲子班微信群内呼声一波高过一波：“今年公司暑托班还有吗？”“啥时候能把咱家孩子送来呀？”“暑期孩子在家没人带，这咋办呀？”职工们的需求被公司看在眼里，公司总经理太田佳直表示：“今年暑托班要办，要继续办！”

　　既然决定开办暑托班，如何办就成了第二道难题。考虑到卫生方面等因素，公司将报名暑托班的孩子年龄定为初中预备班以上，同时在六月底对有需要的职工进行排摸，最终将暑托班内的孩子数控制在了5至10人以内。7月7日，暑托班前的各项准备工作开始展开：给空间消毒、为孩子们购买保险、为每一名孩子配备洗手液。次日，暑托班正式开班，“请出示您孩子的随申码。”工作人员在门口逐一登记孩子的个人信息和随申码情况。

　　暑托班上课地点选在了公司的劳模工作室内，这里既有劳模事迹的书籍，也有四史学习、红色教育等方面的书籍，随手翻来便能感受到满满的正能量。在课程设置上，这次托班也设置了国学研究、趣味阅读等各式兴趣班，“我们不想把暑托班办成第二个补课班，孩子们在这里既可以学习到课堂上学不到的内容，也可以从课业中放松自己。”相关课程老师向记者介绍道。

　　“下一阶段，我们还打算带这些职工孩子到自贸区内走一走，参加咱们的职工摄影赛事。”马丽萍表示，公司工会正计划邀请孩子们参观父母用汗水建设起来的自贸区，以孩子的视角、用镜头记录下父母工作的场景，留下亲子间最珍贵的记忆。