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出彩一线!特级技师可享“正高”同等待遇

兰海燕
2020-07-22 10:03:15 来源:中工网-工人日报

  原标题:出彩一线!特级技师可享“正高”同等待遇 出手不凡!投入“只增不减”支持企业科创

  案例:山东省近日明确,在已备案开展技能人才自主评价的企业中,试行设立特级技师岗位。聘用到特级技师岗位的人员,按照企业正高级工程师兑现工资待遇,并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面,与正高级工程师享受同等待遇。

  观察:长期以来,“端起饭碗前先要洗手”的职业被认为是不体面的,一线工人再怎么努力甚至出了成果,也似乎能一眼看到职业的尽头,他们既不如管理人员那样显得“威风”,也不能进入工程技术人员序列,由此,一些一线技能人才有了一些成就,就要考虑调机关进管理岗,而不想踏踏实实在一线做技工,精进技艺。而一线工人同样可以当“正高”,除了工资待遇,还可以在更大范围、更广空间中与“正高”享受同等待遇,这样的制度设计,已经响亮地喊出了“当工人是有前途的”,并将使得不管在什么岗位,只要奋斗都能实现人生出彩成为一种信仰,从而激发每个人都在平凡岗位上努力奋斗,努力成为时代呼唤的高技能人才。

  无独有偶,北京市发布的新版积分落户政策也明确,国家及市级职业技能竞赛可积分范围,由排名前5名扩展到前10名。这使得更多的人能通过技能竞赛增加积分,彰显了技能的重要性。

  通过制度设计,让每一个人都能在自己所从事的岗位实现人生价值,进而引导广大职工安心做技工、心无旁骛在车间、创新创造在一线,让每个人在人生的每个阶段都能靠奋斗赢得精彩,这才是这些政策最值得点赞的地方。

  案例:安徽省近日提出,对全省研发经费支出排前100名的规模以上企业,以及研究与试验发展经费支出占主营业务收入比例前100名的规模以上企业,每家给予50万元的奖励。同时把财政投入“只增不减”作为重要指标,纳入省政府对各市的目标绩效管理考核。

  观察:在过紧日子的当下,省政府考核各市“只增不减”,看各级财政是否拿出真金白银支持企业科创,这一信息让人们看到了政府推动企业转型升级、实现高质量发展的决心。

  7月15日,国家发改委等13个部门亮出支持15种新业态新模式发展的硬举措,按下了推动数字经济发展的“快进键”。产业平台化发展、传统企业数字化转型、“无人经济”、共享生产、生产资料共享及数据要素流通等等,数字化转型提速无疑为中国经济注入新动能。事实上,疫情大考之下,更多的企业已经迅速转身,加快科创步伐,从数字经济中尝到了甜头。如近年来兖矿集团累计投入45亿元,加快了采掘系统的数字化、智能化开发建设,疫情暴发初期,近三成职工无法正常返岗,正是智能化采煤保障了产量供给。

  除了各级政府对企业“只增不减”的真金白银投入,各地各部门也正不断推动着企业科创机制的完善、升级。近年来国务院国资委要求中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核,并在考核中逐步优化计算调整项目,对研发类项目进行重新核定,适度扩大对研发投入的考核剔除范围,从而引导企业坚持自主创新,加快关键核心技术攻关,增强发展潜力,实现可持续高质量发展。

  适应新趋势,政府在不断出手引领;疫情压力下,企业更增添了加大科技创新、实现数字化转型的新动力。

编辑:李方

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