劳动报讯 记者从静安区总工会获悉，为维护职工合法权益，稳定职工队伍，静安区总工会与区劳动争议仲裁院建立起集体争议协同处置机制，对10人以上或影响较大的劳动争议案件，由区总工会先行介入。联动机制建立至今，区总工会为12批职工提供了法律援助，共涉及职工800余人。

　　随着全面深化改革和经济转型升级，劳动关系的主体及其利益诉求日趋多元化、复杂化，特别是今年受疫情影响，静安的集体争议数量明显增加。为了提高集体争议裁审的效率，静安区总工会发挥工会法律援助制度优势，于去年年底与区劳动争议仲裁院建立集体争议协同处置机制，对10人以上或影响较大的劳动争议案件由区总工会先行介入，安抚职工情绪，为职工提供法律援助，帮助职工通过法律途径维护自身的合法权益。

　　2019年12月，“淘集集”平台突然宣布因经营不善，即将进入破产程序。消息一出，200余名职工面临失业，且企业关门前已拖欠2个月工资未发，职工因而聚集讨薪。事发后，区仲裁院与区总工会立即启动集体争议协同处置方案，引导职工理性维权，并及时指派律师为职工提供法律援助。

　　当时，根据职工反映的情况，工会干部发现，由于人数众多，案件情况比想象中更加复杂。涉及的职工中，有因为企业关门而被动离职的，也有前期就因企业欠薪主动申请离职的。所有职工都涉及工资和提成未发，另有部分职工要求主张经济补偿金、加班工资、带薪年休假折算工资以及报销款等。“还有职工的劳动合同和关联公司签订，10余名女职工在孕期、产期，本人无法前来。”

　　基于案情的复杂性，工会干部与仲裁院及时沟通，并在仲裁部门的建议下，将职工情况分类，拟定相对应的诉讼方案。一方面，告知职工要集中相同诉讼请求的人员以集体争议形式申请仲裁；另一方面，工会干部立即联系援助律师团队，分批接待职工，完成受援职工的申请材料审核和整理。由于时间紧迫，为了避免延误时机，工会干部放弃周末休息，与援助律师一起连续接待整整十天，受理职工的援助申请，帮助填写仲裁申请书，终于赶在春节前，将188名员工的申请材料全部提交仲裁受理立案，节后又陆续帮助近100名员工申请了仲裁。区仲裁院立案庭收到材料后，即刻对材料进行审查，并开通了集体争议处理绿色通道，确保职工安心过年。

　　据悉，在各方努力下，目前，所有员工已获得裁决结果，通过法院申请强制执行。在此次集体争议处理中，静安区总工会、区仲裁院密切配合，将法律援助和劳动仲裁程序紧密衔接，确保案件平稳、有效处置。（劳动报记者 王枫）