“我理解疫情给公司造成的困难，只要把工资和社保解决了，我就没意见。”日前，在重庆渝中区总工会劳动争议调解中心，刚刚与企业解除劳动关系的小刘如是说。在工会干部调解下，企业方当场决定给予小刘和另一名员工相应的工资补偿和社保费，随后在工会干部见证下，企业将钱如数打进两名员工的银行卡上。

　　这是渝中区总开展劳动争议调解的一个缩影。渝中区总工会党组书记、常务副主席王萍告诉记者，受疫情影响，今年的劳动争议案件有所增加，渝中工会加紧开展劳动争议调解工作，确保疫情期间案件不积压、维权不延时，在保障职工合法权益的前提下，也让职工充分理解企业的困难，企业多体谅职工的难处，双方互相理解，达到劳动争议快速妥善解决。

　　受疫情影响，重庆某房地产集团公司开盘进度延后，为了控制成本，公司决定与一部分正处于试用期或入职时间较短的员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方对于经济补偿是按照“应发工资”还是“实发工资”计算产生争议。

　　在了解双方争议焦点后，渝中工会调解员依法向双方明确了公司应按照应发工资的标准作为经济补偿计算基数进行赔偿。经调解，该公司最终与员工达成协议，职工拿到了N+1的经济补偿金。

　　某建筑分包公司从去年下半年起至今，累计拖欠75名职工工资400多万元。职工代表找到渝中工会调委会求助。经渝中工会调委会与工程总承包方、分包方及职工多次调解协商，最终达成具体解决方案，明确工资由总承包商于近期内直接发放给职工，同时对离职职工与公司达成的和解协议到区法院确认其效力。调解双方都对调解结果表示满意，并对工会调委会的专业性、服务工作都很认可。

　　据统计，今年以来，渝中工会收到291件劳动调解申请，已受理劳动纠纷调解职工人数124人，调解成功80件，调解成功率达64.5%。