劳动报酬在劳动关系中承担着重要的角色，从应聘面试与用人单位洽谈落实，到工作时的工资条明细、加班费计算、社保缴纳，再到年终奖结算……这些与劳动报酬息息相关的细节都值得劳动者万分关心。而最近劳动者周祖德就因为劳动报酬的种种问题与公司对簿公堂，他们之间发生的一系列事件，均与劳动报酬有关，值得给广大的劳动者提个醒。

　　职工自述

　　履历表上约定了工资

　　2017年6月20日，周祖德来到宝山区一招聘会现场，想为自己找一份新的工作，“因为前一家企业搬厂的原因，所以提前和我解除了劳动合同。所以我想着到招聘会现场找找机会。”由于在安全员的岗位上有着近三十年的工作经历，而且拥有安全员资格证书，因此在选择岗位时，他也有选择性地挑选着工作。

　　在看到上海宝越钢材加工配送有限公司的摊位时，他主动询问招聘人员，是否有招安全员一职，“对方跟我说，虽然我看上去年纪有点大，但经验还是挺丰富的，所以还问了我工资细节等问题。”他回忆道，当时他就与公司负责招聘的人表示自己只有一个要求，就是工资到手5000元，其他项目都可以再议，“因为安全员这个岗位的基本工资就是5000元左右，所以我只要达到这个要求就可以了。”

　　三天后，他来到公司人事处，经人事负责人介绍后与公司副总经理进行了面谈。“当时和副总经理没有具体谈月薪多少，就聊了我的一些工作经验和安全管理上的想法，他对我也是挺认可的。”因为是第一次见面，加上之前也与招聘的人事有聊过工资的价位，因此他也没有与公司副总经理细谈，反倒是副总经理在跟他谈了之后，表示他入职后还是需要一个月的试用期，试用期工资为3800元。对于试用期工资，周祖德表示自己也能理解，毕竟每个公司都有入职的试用期。在与副总经理沟通之后，他便去人事处办理入职手续。入职时，公司的劳动合同引起了他的注意，“像别人的劳动合同都会写好每月工资xxxx元/月，这家公司提供的劳动合同上写的就是‘乙方的薪金由基本工资和绩效考核所符合的岗位、职务津贴所组成；甲方按本公司规定，确定乙方的最基本工资不低于上海市规定的最低工资标准，每月15日发放上个月薪金。’”对于劳动报酬这部分的模糊约定，他当即就向人事提出了自己的疑问，但是人事回应说这是劳动合同范本，大家都是一样的，工作时间、工作报酬都不重要，只有合同期限和工作岗位才重要。同时，人事拿出了一份公司履历表，并让他在上面写上工资薪酬：5000元左右。在他看来，这份公司履历表上所写的工资薪酬就是他与公司所约定的数额，应该是双方认可的薪资标准。

　　说好年终奖“补差”却没支付

　　周祖德说，他是6月23日进入公司正式工作的，按照劳动合同的规定，7月15日是发放工资的日子，当他拿到公司发放的第一笔工资时，数额让他大失所望。“我当月的工资是1520元，我问了人事部门，他们说因为我只工作了7天，因此按一半的金额发给我。”周祖德想着毕竟也是刚进公司没满一个月，不足额也可以理解，因此也就没有深究下去，想看7月到手工资金额后再议。

　　8月15日，又到了发工资的日子。周祖德下班后就进行了查询，“我们每个月工资虽然是打卡入账，但是没有工资条的，所以我得自己去查才知道发了多少钱。”经他查询后，7月份他的工资为4542.75元，没有达到他的“约定”的5000元价位。两天后，他来到副总经理的办公室，向副总经理讨要个说法。“老板（副总经理）首先是安抚我说，在公司里没有安全员的工资是高于5000元的，如果我每个月的工资都拿5000元，别的安全员看到会不平衡，他会很难办。”同时，他也给出了解决办法，每个月的工资差额将补贴进年底的年终奖内，一并发放给他。

　　有了副总经理的承诺，周祖德似乎是放下了心中的芥蒂，在他看来公司这么大，老板也每天都来上班，这笔工资差价肯定是“逃不掉”的。

　　就这样，周祖德一直拿着4千多元的工资做到了年底，“我心里想的是，如果按照副总经理说的，我的年终奖应该还能拿回这些工资的差额部分，从这方面来说自己也没有‘亏’。”但让他没想到的是，2018年1月份公司发放年终奖的时候，他拿到的却是一半金额的年终奖，“补的差价”也分毫未给。生气的他当时便找到了平日负责工资发放的人事，人事告诉他，自己只是负责工资发放，而发放的金额与自己无关，自己也不知道每个人的金额应该是多少。

　　工作失误引发劳动争议爆发

　　除了副总经理“出尔反尔”的行为，以及迟迟未兑现的工资足额发放之外，让周祖德对公司意见更大的，还是公司的扣罚制度。

　　“作为一名工作了三十余年的安全员，我对自己的工作有足够的信心。”他告诉记者，在他工作的一年中，他用自己的工作能力帮助公司走出了安全生产企业“黑名单”，降低了企业安全事故的发生。而公司对于安全事故也是有着奖罚制度规定的，“我们工资部分中有一块叫做绩效工资，这部分对应的是每个员工的工作表现。”公司每个月都会对他当月的工作情况进行测评，具体而言就是看当月有没有发生安全事故，如果没有，那么会发放500元作为当月的绩效工资；如果发生安全事故，那么就会扣除。“扣除的方式是让我们支付现金。”他进一步介绍道。而在他看来，这样的奖惩制度有着它的不合理性以及混乱性。

　　而2018年4月的一天，他所在的班组便发生了一起安全事故。“在我入职之前，这个公司的安全事故就不断，光是前几年就有好几起。而从我2017年6月入职至今，就发生过这一起，就因为一起安全事故就要扣我500元，这个我是不能接受的。”考虑到公司的管理制度以及之前工资差额的不合理约定的情况，周祖德最终选择提前结束与公司的劳动关系，离开这里。