随着经济的发展，广大职工的需求逐渐多元化，收入高、待遇好已不再是许多人最看重的，特别是80后、90后等人，对职业发展、晋升渠道等方面越来越关注。新的形势对工会工作提出了更高的要求和挑战。近年来，云南省总工会紧跟时代发展趋势，积极创新工作，激发组织活力，助力广大职工就业脱贫。

　　据统计，云南省总工会已累计投入2000余万元，组织23万名农民工开展基础性培训，先后邀请专家对2000余名医务、农牧、致富带头人等骨干人才进行培训，选派了13名干部到云南省西双版纳傣族自治州勐腊县等地开展扶贫工作，安排专项资金440万元用于挂钩点帮扶。

　　“全省工会已建成职工驿站300余个，组织320万名职工参加第十四期职工医疗互助活动；筹集送温暖资金1.2亿元，走访慰问困难职工和一线职工17.8万人。”云南省总工会副主席杨卫中介绍，仅省总本级就筹集资金1552万元开展金秋助学活动，资助5240名符合条件的学生。

　　针对困难职工精准识别的难点，云南省总工会还组织1000余名干部职工对7.1万户建档立卡困难职工家庭采取入户进门、重新清查、逐一核实的方式，全面复查、从严识别，查清现状、查明原因，努力做到清查全覆盖、识别零差错，确保精准扶贫真正投入到位，其中也包含已解困脱困职工家庭。

　　此外，以供给侧结构性改革中的职工权益维护为重点，云南省总工会还着力加强民主管理、促进就业创业、落实劳动经济权益，推动和谐劳动关系创建，提供维权服务和法律援助1.3万人次，深入推进集体协商工作提质增效。

　　“下一步，我们将强化使命担当，着力破解难题，推动创新发展，在重点发挥‘云南娘家人’服务站作用的同时，加快推进‘互联网+’工会工作，不断满足职工多样化需求。”杨卫中介绍。