“增‘四力’、强作风，工报记者走基层”·嵊州行

以文化人 以文培元 以文铸魂

嵊州市总工会“人本文化进企业”样本解读

嵊州市“人本文化进企业”活动，把社会主义核心价值观融入职工文化和企业文化，潜移默化地实现创造性转化、创新性发展。

　　编者按：

　　进入新时代，文化越来越成为凝聚力和创造力的重要源泉。

　　如何增强文化的吸引力和感染力，让职工广泛参与，使企业踊跃开展，共同学习提升，共同创业创新？嵊州市总工会在市委市政府开展的文化建设“三走进”活动中，围绕中心，服务大局，负责实施了“人本文化进企业”活动，以“万人爱阅读、万人比创新、万人做工匠、万人送温暖、万人游嵊州”五个“万字号”活动为载体，以文化人，以文培元。

　　本次“增‘四力’、强作风，工报记者走基层”小分队走进嵊州，探寻“以文化之名，复兴人本精神，以文化之力，塑造百年企业”的工会实践。

　　引领：

　　培素养之根 铸明德之魂

　　记者胡翀

　　“读书百遍，其义自见，心性也变得坚韧了。”浙江亿田智能厨电股份有限公司（以下简称亿田厨电）职工周波锋在公司的品读活动中与同事书友分享自己的心得。最近他读了《高效能人士的七个习惯》，并对书中“越是积极主动，就越能掌握人生的方向，有效管理人生”的观点颇为认同。

　　去年3月份以来，嵊州市总工会在工商企业中开展了“人本文化进企业”活动，倡导“核心第一，员工至上”的人本文化。而作为这项活动的具体载体之一——“万人爱阅读”，发出了“一天一小时，一月一本书”的倡议，引导企业职工“学百科知识，拓思路眼界，提学识修养”。

　　“这项‘万字号’工程，我们分四个具体的项目来实施。”嵊州市总工会副主席袁小弟介绍说，“包括‘书香伴你在身边’活动，职工书屋的建设，‘诗词进企业’活动，‘品书香韵味·做智慧女性’读书活动。”

　　活动开展以来，嵊州企业纷纷加入，“亿田厨电”便是其中之一。3月底，在嵊州市总工会的指导和帮助下，“亿田厨电”成立了职工书屋，还举办了“书香清韵满‘亿田’”品读会。活动邀请了不少专家学者到现场分享自己的读书心得，并为公司员工推荐了不少好书。分享活动如同一场文化饕餮盛宴，让在场的每一位员工都深切感受到了知识的力量。如今，这间职工书屋已成了员工的精神加油站。

　　“有时候工艺研发遇到了瓶颈，突破不了，就来这里看看书，放松的同时，还能换个维度去思考问题。”“亿田厨电”的抛光技师徐国林说。尺寸精度和形状精度，是产品品质好坏的两大评判标准，也是他追求的目标。“我有点强迫症，总是觉得手上的活和心里的标准有偏差，老想着这个事，反而会影响我的动作。”徐国林说，最近他也读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，书中的观点——“积极主动者专心做力所能及的事”，让他在工作中不断暗示、鼓励自己，还是挺有效的。

　　除了“亿田厨电”，嵊州市宏达时装有限公司、浙江万丰科技开发股份有限公司（以下简称“万丰科技”）也都在嵊州市总工会的指导下，建立完善了职工书屋，以图书朗诵、读书分享等方式开展活动。为此，嵊州市总工会专门拨款9万元用于购书，还联手市图书馆，对有意开展读书活动又缺少图书资源的企事业单位，开展定期送书上门服务，向长运集团、城南新区企业赠书1.5万册。

　　作为浙东唐诗之路的起点，嵊州有着浓厚的诗词文化底蕴。汲取传统文化的精髓，“诗词进企业”活动应运而生。

　　康乐诗社是浙江昂利康制药股份有限公司（以下简称“昂利康”）工会主席侯月明组建的，吸纳了生产一线、行政部门、研究所以及工程部的13名员工参加。最近，大家品鉴了90后诗友吴锦晋创作的《乡愁》，字里行间的爱乡之情朴素、真挚，得到了诗友们的点赞。

　　目前，嵊州供电公司、“昂利康”、长运集团、“亿田厨电”、“万丰科技”等5家企业，都成立了诗社或诗词兴趣小组，在诗词的赏、学、作中，厚植浙东唐诗之路的群众土壤和文化根基。

　　在嵊州市总工会党组书记、常务副主席王均灿看来，品读活动在提高文化素养、提升职业素质的同时，更重要的是能在潜移默化中，将劳动精神、劳模精神和工匠精神浸润到职工的心里。“让思想教育、道德修养从以往的被动灌输，转化为职工的内心自觉，那我们的‘万人爱阅读’活动，就真正收到教育引领的成效了。”王均灿说。

　　转化：

　　培工匠之根 铸创新之魂

　　记者胡翀

　　“接下来我们公司的重头戏，就是3月份的创新大会。”“万丰科技”商学院院长张苏君告诉记者，“大到为企业带来经济效益的创新成果，小到改进某一具体工艺的合理化建议，都将在创新大会上亮相。”

　　“万人做工匠”“万人比创新”是“人本文化进企业”活动中两项重要的“万字号”工程，如今，这两项工程正在嵊州企业中蓬勃开展，“万丰科技”就是其中的典型代表。

　　“通过开展‘人本文化进企业’活动，教育引导职工树立正确的理想信念、价值观念、道德观念的同时，以‘万人做工匠’‘万人比创新’为载体，促进职工群众实践养成，做到知行合一。”嵊州市总工会党组书记、常务副主席王均灿表示。

　　在广大职工中弘扬“爱平凡岗位，练拿手绝活，做行业状元”的劳动精神、劳模精神，学习“质量至上、精益求精”的工匠精神，是“万人做工匠”活动的初衷。为了活动有效开展，嵊州市总工会一方面通过开展各类竞赛吸引广大企业、广大职工参与其中，一方面通过劳模、工匠评选，树立学习的榜样、赶超的标杆。

　　竞赛活动包括重点工程立功竞赛、“安康杯”竞赛、行业技能比武等。这其中，嵊州市第六届“长乐杯”寻找“最佳工匠”操作技能竞赛参与人数突破了2万人；嵊州市“长运杯”营运客车驾驶技能与汽车修理技能竞赛参与人数超过了5000人；嵊州市第六届“宏达杯”寻找“最佳工匠”操作技能竞赛参与人数3500余人……一系列竞赛锤炼了职工的专业技能，也营造了“万人做工匠”的良好氛围。

　　在示范导向和氛围营造上，嵊州市总工会在职工中开展了“浙江工匠”、省市五一劳动奖章（奖状）推选，实施了“嵊州工匠”评选。

　　“我们希望传递出这种价值导向，专注于高、精、尖领域的专家学者是工匠，立足本职岗位把简单的事情做好做精的，一样也是工匠。”嵊州市总工会副主席袁小弟说。

　　如果说工匠是“技艺+敬业”登峰造极的典范，那么创新就是练就匠心必不可少的一环。“万人比创新”，就是以“晒晒金点子、亮亮小发明、试试新工艺”为主题，在企业中开展“我为企业献一策”“我有一个小窍门”“老板听我说”等评选评比活动，从而打造“有创新才有发展”“创新人人可为”“创新就在身边”的机制氛围。