在“万丰科技”创新大会上展示的创新成果、合理化建议，都有机会获得下至几万元、上至100万元的奖励，员工平时的能力值、贡献值、效率值等综合系数也纳入了职级评定体系，这些技能评价机制，为员工在薪资待遇以及额外补助方面，提供了更全面也更为科学的创新保障。

　　李科迪2016年走出浙大校园，在“万丰科技”的创新氛围中，入职不到一年的他，凭借认真负责的工作态度和勤于实践的动手能力，很快从负责将三维模型转为二维图纸的普通机械设计助理专员，晋升为负责售前方案设计的科长级工程师。“一个好的环境，会在潜移默化中，不断地推动你进步。”李科迪说。

　　“万人做工匠”“万人比创新”的“万字号”工程，将工匠之根、创新之魂注入每一名职工的心里，让学工匠、比创新由内而外地转化为职工的行动自觉。“以文化的营造和引领，激发职工群众的劳动热情和创造活力，对工会工作提出了更高的标准和要求。我们要坚持问题导向、效果导向，接牢‘地气’，避免‘花架子’‘运动式’的做法，把这两个‘万字号’工程持之以恒开展下去。”王均灿表示。

　　保障：

　　培幸福之根 铸关爱之魂

　　记者程雪

　　今年春节前夕，刘庭耀和妻子开着新买的福克斯汽车，回贵州老家过年。对他们夫妇二人来说，在嵊州的打工经历仿佛是一个“幸福来‘敲门’”的故事。

　　夫妻俩均为浙江天盛机械有限公司（下称“天盛机械”）的职工。刘庭耀从2015年起进入焊接车间工作，妻子于前年加入生产部担任统计工作。“公司提供了很多福利，比如食宿免费、春节往返车费报销等，减轻了大家的经济负担，对我们这样的蓝领工人关怀备至。”刘庭耀感慨道，短短几年间，他和妻子就有了积蓄，前段时间买的车，正好过年开回老家。

　　“关怀文化是我们公司倡导的人本文化之一，目的是让700多位职工在这里有幸福感和归属感。”“天盛机械”工会副主席赵小勇说，有情怀的企业，有温度的工会，最要懂得温暖人心。

　　企业关怀职工，为职工提供好福利的做法在嵊州屡见不鲜，这是嵊州市总工会“万人送温暖”活动的一个缩影。

　　服务职工是工会的主责主业，“万人送温暖”是一项致敬初心的关怀工程：从走访慰问各级劳模，到困难职工“爱心透析”；从金秋助学到“妈咪暖心小屋”……这些活动自上而下，由嵊州市总工会主导并实施，企业配合并落实，每一个品牌都贯穿了以人为本的理念，每一次帮扶都镶嵌在精准关怀的框架内。尤其是职工住院医疗互助保障工作，在嵊州市总工会的倾情努力下，去年，全市参保企业超过400家，参保职工40962人，完成目标任务数的115.07%。

　　嵊州市总工会党组书记、常务副主席王均灿总结说，这实际是一次以“真心爱员工，真情系企业，真诚待同事”为主题的“万人传递温暖”，把人本文化的种子播撒到嵊州企业的土壤之中，让职工在关怀关爱中乐业安居。

　　随着这张“关怀网络”的不断编织，嵊州企业的劳动关系日益和谐，职工们的钱包鼓了，精气神也足了，他们以努力拼搏的姿态伴随着企业一起向前。

　　今年春节期间，“天盛机械”接了一个订单，交货期限压得极紧。了解到这一情况后，一部分职工自愿推迟返乡，另一部分则提前到岗，大家通力协作，按时保质完成了这个项目。

　　公司人事行政经理陈健介绍说，整个行业的平均离职率是10%，而这一数据在“天盛机械”只有5.9%，这足以见得企业以人为本、厚待职工，而职工亦敬业奉献、反哺企业。企业爱员工，员工爱企业，这“双爱”正是工会送“人本文化进企业”的初衷。

　　实际上，嵊州市总工会在建设关爱文化上打出了一套“组合拳”，“万人送温暖”是其中之一，思虑的是职工自身福利，属于“物质文化生活”问题；而另一个“万人游嵊州”当属“对美好生活向往”的范畴。这项鼓励、指导基层工会开展市内疗休养活动的关爱行动，更能增强职工幸福感和归属感。

　　“我们送关爱文化进企业就是要把幸福送到职工的‘门前’，让每个人都能拥抱它。”嵊州市总工会副主席袁小弟如是说。

　　“万人游嵊州”活动还催发出来很多“副产品”——暖春毅行、各类竞走比赛和健步走活动层出不穷，发动全市各行各业参与其中，共享城市建设的美好成果；鼓励企业组织春秋游活动，如今，该活动已经成为嵊州职工的一项普惠化福利。