大兴区总工会健全市级指导员队伍，建立区级指导员队伍，严格规范工作制度、加强专业知识培训，组建了一支强有力的专业队伍。一是补充了市级指导员数量。大兴区原有3名市级指导员，2017年11月，市总又给增派了4名。大兴区要求老指导员要承担起对新任指导员传帮带职责，要求新任指导员要加强自我学习、积极参加市总培训和全程观摩集体协商会议，一个月入门、两个月进入角色、三个月后要能独当一面解答问题，力争建设一支既团结又能战斗的指导员队伍。二是健全区级集体协商专职指导员队伍。按照市总“各区要建立专职集体协商指导员队伍，具体指导、帮助和参与基层工会的集体协商工作”的要求，大兴区已成立区级指导员队伍。目前，大兴区已有市级指导员7名，区级指导员11名，通过规范工作制度，定期开展培训，听取工作汇报，组织开展调研等方式进行严格管理。

　　平谷区有市级专职集体协商指导员3人，区级专职集体协商指导员12人，镇、乡、街道、国资委、开发区级指导员76人，企业级指导员188人，四级指导员共279人。平谷区总工会按照《平谷区工资集体协商指导员管理办法》把全区4311家工会建会企业，划分为东、中、西三个区域，明确全区279名四级集体协商指导员，每年每个区域内培育集体协商示范典型企业5家，全程宣传指导。

　　各区出台措施重奖协商典型

　　为了提升集体协商指导工作，各区纷纷出台奖励措施，树立协商典型进行重奖。

　　昌平区总工会2014年-2018年加大对集体协商工作考核与奖励，对协商效果好的工会组织、企业、先进个人进行表彰奖励，奖励金额达165万元。在发挥其典型示范同时，在推荐和评选“劳动关系和谐企业”、“模范职工之家”、“厂务公开民主管理先进单位”和评选企业经营者劳动模范时，集体协商工作作为必备条件，实行一票否决。提高了企业对集体合同的重视程度。

　　密云区总工会2016年制定了《集体协商百人以上典型示范企业奖励办法》和《典型示范企业验收通知》，成立集体协商百人以上典型示范企业考核组，对企业规范化达标情况进行考核，达标的企业给予一次性奖励1万元，有效调动了基层企业积极性，规范化水平有了明显提高。截至目前，全区已经有68家百人以上企业达到典型示范标准，累计发放奖励金68万元。

　　怀柔区总工会为鼓励基层单位开展好集体协商工作，区总工会制定了切实可行的奖励考核制度，在保量的同时，更加注重鼓励企业签出特色内容，提升合同文本质量，通过对特色文本和经验试点的奖励，调动了基层企业签订集体合同的积极性，实现了集体协商量质双提高。（记者 马超）