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江苏移动工会:用“青苗工程”温暖职工心

2019-11-08 10:43:04

  “感谢公司工会组织了这么贴心的暑假托管班,让孩子们度过了一个开心快乐、收获满满的假期,解决了孩子没人带、没人管的大难题。希望这么好的活动越办越红火!”今年7月至8月,中国移动江苏公司工会开办四期暑期员工子女托管班,集团客户部一位员工谈起工会办的托管班,难掩激动。

  中国移动江苏公司员工平均年龄35岁,30岁以上员工占80.1%。暑期是公司重要的营销和网络保障时点,一线员工和基层班组长工作压力巨大,无暇顾家。有年幼子女的员工家庭更是愁眉不展,有些甚至把孩子送往老家寄养。面对这样的现状,江苏公司工会回应员工的新期盼,落实员工关爱“青苗工程”,给予员工家庭最真情、最柔软的关爱,帮助年轻员工家庭缓解子女托管难题,受到员工交口称赞。

  借势用力,办法总比困难多

  开办暑期员工子女托管班,首先要解决的是场地问题。各地公司工会因地制宜,克服困难,充分挖掘利用现有资源,为员工子女们搭建起爱心教室。

  泰州移动在公司大楼内的职工之家各功能室,安排小活动室、小书屋、小画室、小休息室等托管场地。工会与膳食委员会协商,针对儿童口味专门定制了营养午餐食谱,受到孩子们的欢迎和员工的好评。

  “我们从安全性与实用性综合考虑,选择了有地胶、学习空间、玩耍区域、休息位置的休息室作为托管班教室。对这些小房间采取暑期征用的方式,专门布置了小课桌、小书架、小地垫。”为了办好托管,徐州移动铜山分公司工会主席金音恬和公司“知心大姐”们一起反复考量,最后决定将宽敞、明亮、安全的员工休息室打造成托管班教室。

  中国移动江苏公司办公大楼内工位紧张,场地不具备办班条件。面对难题,机关工会开动脑筋,突破思维。南京师范大学随园校区与公司邻近,校内人员以高素质的研究生、博士生为主,各路段均有保卫人员巡逻。公司工会借势借力,经过协商,将南师大随园校区确定为了托管班办学地,同时每天安排校车定时接送。托管班还利用学校体育馆开展球类培训,锻炼孩子们的身体。

  安全首位,托管工作生命线

  开设托管班最重要的就是安全问题。为保证托管班的安全运行,工会与参加托管的员工逐一签订《2019年省本部机关员工子女暑期托管试点安全承诺书》,明确托管期限、收费金额和注意事项等。同时配备专人进行管理和看护,为每位参托子女购买了意外保险,配备儿童常用药品,为托管班保驾护航,也“托稳”了员工的心。

  “今年是我们连续第三年开办托管班。”苏州分公司工会许珏惟一直负责这项工作,每年都安排2位专职班主任老师和2位辅助老师,全程负责解决托管班孩子们在学习和生活中遇到的问题。托管班每天对孩子到校及离校情况实行签到,详细记录每日出勤情况。“或许是各方面的管理考虑得比较周到,这几年托管班一直井然有序。”许珏惟很欣慰。

  处处用心,员工满意才是真

  “10点快到啦!大家准备——!”又到了新一期托管班的报名时间,因为报名火爆,工会通过官方微信号“JS幸福汇”开放线上报名通道,周五上午10点面向全员开放。许多员工早早定好闹钟,互相提醒,生怕一不留神就错过了。公司工会将托管班视为会员普惠服务项目,信息共享、公正平等。

  今年,江苏公司共有300余名4至12岁的孩子参加了托管班。托管班分期开展,每期5天至10天,横跨整个暑假。在课程设置上,泰州移动的托管班课程丰富,设置书法课、绘画课、手工课、诗歌鉴赏课等。南京移动开办的托管班还请来外籍英语教师。“太棒了!没想到托管班还有这么专业的老师!”托管费用需要员工支付,但价格远低于市场平均水平,是不折不扣的“惠民工程”。

  每一期托管班结束,工会向参加托管的员工推送调查问卷,了解员工及孩子们对托管班情况的满意度。据统计,满意度高达99.4%。“妈妈,我还想报名参加第四期托管班,那里的课可有意思了,还有很多好朋友!”已经参加三期托管班的一年级孩子陈朔,最后成了省公司托管班的“四朝元老”。看到孩子们幸福的笑脸,工会同事们都觉得再辛苦都值得!(通讯员 王沁 记者 王鑫)

来源:江苏工人报
编辑:尹文卓

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