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南京市溧水区五年工会工作回眸

2019-11-01 08:25:00

践行新思想 建设新溧水 建功新时代

——南京市溧水区五年工会工作回眸

  南京市溧水区工会第十四次代表大会以来的五年,全区工会坚持中国特色社会主义工会发展道路,努力践行“以人民为中心”的发展思想,着力加强党的建设,组织引导职工,强化维权服务,加强自身建设,各项工作取得了新成绩,获得南京市工会工作创新成果奖、全国工会经审工作先进集体等市级以上荣誉210多项,为“强富美高”新溧水建设作出了重要贡献。

  坚持党的领导,不断增强政治性、先进性、群众性,引导广大职工沿着正确的政治方向前进

  五年来,全区各级工会自觉坚持党的领导,引导广大职工在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。深入学习党的十八大、十九大精神和中国工会十六大、十七大精神,以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要指示,强化引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。扎实开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动,深入开展大走访、大调研、大帮扶活动,深入基层、深入企业调查研究,倾听群众呼声,为职工群众办实事做好事。深入推进党风廉政建设和反腐败工作,抓好区委巡察反馈问题整改。加强职工思想文化建设,突出“中国梦·劳动美·永远跟党走”主题教育,通过开展庆“五一”表扬先进集体等活动,牢牢掌握职工意识形态工作领导权。五年来,组织各类宣讲报告会350场次,参加职工群众2.8万余人次;联合区文明办连续开展“最美溧水人”推荐评选活动,30多人获得“最美溧水人”称号;创建职工书屋130家,其中省、市级职工书屋示范点47家,评选市级优秀阅读组织15家;成功举办第四届全民健身运动会职工部比赛,广泛发动职工群众参与南京溧水山地半程马拉松比赛,丰富职工文体活动。

  坚持“党建带工建、工建服务党建”,不断加强组织建设,努力让工会组织建起来、转起来、活起来

  五年来,全区各级工会紧紧依靠党的领导,不断加强工会组织建设。建立工会工作向党委(党组)请示报告制度,党委(党组)定期与不定期研究工会工作制度,形成了“党委领导、政府支持、工会主抓、职工参与、各方配合”的工作格局。区总工会探索“会、站、家”一体化建设,制定服务手册,以“四个一”方式简化职工入会流程;开展创新项目评选,交流基层工作经验,选树各级模范职工之家41个、模范职工小家68个。进一步加大非公企业、民营企业建会力度,将体制外入会和体制内入会有效衔接。制定社区工会检查考核办法,将资源、资金、服务向基层倾斜。全区各街道(开发区、镇)均成立总工会,目前全区有直属工会32家,基层工会1378家,形成了区—开发区、街道(镇)—企业(社区)三级工会网络。

  坚持服务大局,不断增强凝聚力,为全区改革创新发展发挥广大职工主力军作用

  五年来,全区各级工会引领广大职工立足岗位,建功立业。以“建功十三五、建设新溧水”为主题,开展群众性劳动竞赛活动,获得“安康杯”“大众创业、万众创新”“工人先锋号”等多个市级以上荣誉。开展职工素质提升工程,举办机械制造、餐饮、叉车搬运等各类职工职业(行业)技能竞赛42场次,举办职业技能培训班60多期,培训职工1.4万余人次。发挥劳模引领示范作用,成立劳模宣讲团赴基层宣讲,拍摄最美劳动者访谈宣传片,努力营造学习劳模先进、弘扬劳模精神、尊重劳动创造的氛围。健全劳模评选、联系、服务、激励机制,开展赠送保险、发放荣誉津贴、体检、疗休养等活动,受益劳模累计达700多人次,推荐毕勇等91人为南京市劳动模范,推荐葛华钦等2人为全国先进工作者。

  坚持以职工建设为中心,不断提升亲和力,切实维护职工合法权益

  五年来,全区各级工会坚持以职工为中心的工作导向,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。

  实施职工普惠工程,突出精准帮扶“五项服务”,深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动,各级工会慰问困难职工3.5万人次,发放慰问金2700多万元;帮助1100多名职工融资贷款5100多万元。推进女职工关爱行动,建设“爱心母婴室”20余家。开展“维护宪法权威·工会普法在行动”等大型法律宣传咨询活动50多场。加强劳动调解组织建设和法律援助工作,全区劳动争议调解组织组建率达100%,全区两级法律援助网络体系已全部建成,为职工挽回经济损失890余万元。建立健全劳动关系三方协调机制,建立协商制度企业930多家,每年签订送审的集体合同、工资集体合同均达到480多份;2800多家建会企事业单位建立了职代会、厂务公开等民主管理制度。建立健全劳动保护监督组织,开展“送清凉、送安全、送健康”高温慰问和专项督查活动,走访慰问职工1万人次,累计慰问金额达50余万元,建设“安康·爱心驿站”10处。

  坚持苦练内功,不断增强吸引力,工会自身建设迈上新台阶

  五年来,全区各级工会主动适应时代发展的新要求,把自身建设摆在更加突出的位置,努力破解制约工会发展的难题和瓶颈。按照增“三性”去“四化”的目标,区总工会全力有序推进工会改革,完成22项改革任务,机关内设机构调配已完成,普惠职工服务、“互联网+”工会建设、“两新”组织建会等工作新方式、新举措正在积极推进。加强工会干部队伍建设,健全完善工会干部联系基层、服务职工的长效机制,开发区、各街道(镇)全部成立总工会,工会干部按照“四个一”配齐,招聘13名工会协理员,充实基层工会力量。组织工会干部培训8期,参与320多人次,参加上级培训30余人次。构建工会公共服务体系,依托基层文体中心、企服中心、人社所等部门,建立工会服务站,将阵地前移、服务下沉。完善经费地税代征制度,实现工会资产保值增值;严格落实省总《贯彻全总<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》,工会财务和经费审查工作取得新成绩。

  朱福生 陈星

来源:江苏工人报
编辑:尹文卓

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