人们常说“三年一代沟”，60后与90后相差30年，这10个代沟恐怕已变为难以逾越的鸿沟了。
三年前，中铁二十二局集团四公司天津宝坻气象新苑住宅小区项目指挥部来了一群90后。“这群年轻人从小娇生惯养，咱这工地工作单调、环境艰苦，他们能待得住吗？”发出疑问的，是项目指挥部党总支书记高朋良。
令他意外的是，三年过去了，这批90后非但无一人离职，还和像他这样的60后成了铁哥们。在他们的共同努力下，该项目部担负的近30万平方米保障房工程顺利完工。
“你很快就能学会汉语”
1992年出生的呼斯楞是该小区C区项目部唯一的蒙古族小伙，他给自己起的汉语名字叫志强。2016年毕业后来到项目部时，他只会几个简单的汉语日常用语，施工日志也不会写。时间一长，他感觉自己和同事们有了隔阂，大伙聊天他接不上话，有时他想交流，涨红了脸却蹦不出几个字……志强感到很失落，变得封闭起来。
“书记，春节之后，我、我不想回来上班了。”犹豫再三，志强还是找到高朋良，说出了这句话。
看着这个和儿子同龄的小伙，高朋良爱怜地说：“呼斯楞是啥意思？就是‘希望’！你奶奶为啥给你起这个名字，不就盼着你有出息吗？你还是你们村第一个大学生，不就说话这点事么，你就放弃了？这可不符合你蒙古人的性格！”
志强惭愧地低下了头。
“相信自己，你很快就能学会汉语！”
随后，高朋良悄悄找到志强的同事及舍友，发动大家多跟他交流。每次到工地，老高也会有意让志强向他汇报现场情况。后来，老高一到工地，志强会主动凑上前，把工作和生活方面的心里话跟他聊聊……就这样，老高和志强成了忘年交。
慢慢地，志强从原来几个字几个字的“蹦”词，变成了整句整段地说，语言交流越来越流畅，人也变得开朗起来。
志强的工作亦有声有色。为了做好现场技术工作，他准备了两本施工日志，白天用熟悉的蒙文写草稿，晚上下班后，再用汉字誊抄在另一本日志上。现在，他已可以熟练使用汉字写施工日志。由于工作出色，他当上了现场栋号长。
“孩子，安全到家了吧”
1994年出生的张国玉床头摆着一张他和妈妈收玉米的合影。那是三年前，他回老家时拍的。
照片背后有个难忘的故事。2016年9月，刚毕业来到项目部的张国玉有些不适应，格外想念千里之外的父母。因为一次失误，他还动了跳槽的念头。
原来，刚来工地时，张国玉被安排负责土方开挖前的支护桩、止水帷幕以及降水井施工。由于缺乏经验，他组织施工的工序衔接不够紧凑，一次，土方作业完成后没有及时苫盖，而这会影响环境。监督人员通过视频发现后，通知了项目部。
C区项目经理孙永昌没有批评张国玉，而是立即组织所有职工一起到工地帮忙整改。看着70多位同事因为自己的疏忽而牺牲了休息时间，张国玉感到不小的压力……
孙永昌了解到新工初来乍到的种种不适应后，和班子成员沟通，同意他们回家探亲。当时刚开工，项目部尚未发放工资，班子成员自掏腰包，为这些年轻人解决了探亲费用。
“路上一定要注意安全，火车上不要睡太死，千万别坐过站……”上车之前，孙永昌一遍遍叮嘱。
更让张国玉想不到的是，到家第二天早晨，他就接到了高朋良的电话：“孩子，安全到家了吧？现在和谁在一起呢？拍张照片给我看看吧！”于是，就有了那张母子俩在玉米地里的合影。
那一刻，张国玉决定要在项目部干下去。现在，他已成长为技术骨干。
“要站在村民的角度去想想”
1993年出生的宋鸿飞是非工程类毕业生，初来工地，连图纸也看不懂。眼看着一起来工地的同事很快融入工作，他在暗暗着急的同时，萌生了离职的念头。
C区项目经理孙永昌和书记王炳河想把这个年轻人留下来。
孙永昌找到宋鸿飞，指着图纸说：“看图纸没有你想象的那么困难，图纸、图集、规范要互相对照着看……”他深入浅出的讲解让宋鸿飞听得津津有味。
很快，宋鸿飞就能看懂花花绿绿的图纸了，就连复杂的电气专业图纸也能看出门道。一次，他敏锐地发现集中标注上结构图与建筑图存在重大误差，避免了巨大损失。
此后，宋鸿飞由一名技术员成长为负责6栋楼施工建设的栋号长，再后来，他负责整个C1施工片区11栋楼的施工建设。宋鸿飞感觉自己马上就要实现工程师的梦想了，不料遭遇了挫折。
一次，几个村民代表来到工地，对宋鸿飞提出了一堆“无理取闹”的要求，年轻气盛的他和对方发生了口角。王炳河赶到现场，通过耐心讲解，让村民代表心服口服地离开了。
看着不服气的宋鸿飞，60后的王炳河语重心长地说：“是不是心里憋屈呀？你呀，要站在村民的角度去想想，这房子将来是他们住，自然希望没有任何瑕疵。你负责施工建设，不仅技术要成为行家，管理也要成为高手，只有这样，你才能真正独当一面！”听了这番话，宋鸿飞也心服口服了。
项目部的90后和60后成了贴心人，保持了职工队伍稳定。更重要的是，90后们在60后们的帮助下，迅速成长为项目骨干，推动了施工顺利进行。
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