女职工生育二胎，产假是98天还是128天？就此问题，四海润元装饰有限公司（以下简称“四海公司”）与女职工宋某产生了分歧。

　　因为生育二胎后，产假休满98天，宋某没有来单位上班被公司解雇。她申请劳动争议仲裁，得到仲裁支持。

　　公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。近日，北京市朝阳区法院对此案进行宣判，支持宋某的索赔请求。

　　事件： 女工休98天产假后未到岗上班被解雇

　　2015年12月1日，宋某入职四海公司，在该公司工作两年半时间。期间，她主要从事材料数据录入工作，月工资为3500元。

　　2017年6月，宋某又怀孕了，而且是二胎。同年11月，她申请休产前假。经公司批准，其产前假自2017年11月起至2018年2月13日止。

　　2018年2月14日，宋某顺产一女。2018年2月14日至2018年5月22日，宋某休产假98天。自2018年5月23日至2018年5月31日，宋某继续休假9天。2018年6月1日，公司以书面形式通知宋某解除劳动合同。

　　四海公司认为，2018年5月23日宋某产假期满后无正当理由拒不到岗上班，经多次沟通无果，又自行休假9天，且未办理任何请假手续。公司《考勤管理制度》规定：未经批准擅自休假的按旷工处理，无故旷工7天以上，公司有权与劳动者解除劳动合同。据此，解除了宋某的劳动合同。

　　分歧：

　　公司认为二胎产妇只有98天产假

　　宋某不服公司解除其劳动合同的决定，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2018年8月6日，仲裁委仲裁裁决确认四海公司系违法解除劳动关系，应支付宋某违法解除劳动合同赔偿金21000元。

　　公司不服仲裁裁决。公司认为，依据2018年《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定，女工产假应为98天。生育二胎的女工，不再享受国家规定的晚婚晚育奖励30天假期。据此，公司认为其行为符合法律规定，拒绝向宋某支付赔偿金。

　　宋某认为，她是合法生育二胎，生育二胎应与一胎同等对待，产假天数亦应为128天。2018年5月23日至2018年5月31日，她尚处于产假期间，故无需向公司请假。因其有权休产假，故不存在旷工行为。

　　法院：

　　二胎产妇也享受生育奖励假

　　《北京市人口与计划生育条例》第18条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

　　根据上述规定，法院认为，北京市企业的女职工，无论生育一胎还是二胎，只要是按规定生育的，都可以享受生育奖励假30天。因宋某生育二胎符合法律规定，其在2018年5月23日至5月31日期间处于产假期间，故四海公司以其在上述期间存在旷工行为为由与其解除劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，应依法向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　本报记者 李婧