《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年7月1日正式施行。此次新法对保护女职工的孕期保护、体检以及待遇协商、工作环境方面照顾的无微不至，处处体现维护女职工权益，更具人性化。近期，淮安市各级工会女职委深入基层，采取“五进”宣传活动，在全市掀起《特别规定》的学习热潮。活动中，组织各级工会女工干部、志愿者、法律专家等走进企业、走进商场、走进社区、走进服务大厅、走进法院等，共发放各类宣传资料10000多份，走进企业、商场、社区、法院等30多家，开展女职工劳动保护知识竞赛20多场，接受女职工权益维护咨询200多人，引导女职工知法、学法、守法、用法，用法律维护自身权益。

　　走进企业。结合全市安全生产知识宣传活动，联动相关部门走进百隆、清拖等女职工人数较多的企业，召开专题座谈，向一线女职工现场宣讲与《特别规定》相关的法律法规内容，并现场开展女职工劳动保护知识有奖竞答，充分激发大家学习的热情和积极性，让女职工在轻松愉快氛围中掌握法律知识，增强依法维权意识和自我保护能力。

　　走进商场。联合相关县区、单位联动开展《特别规定》普法宣传进商场活动，通过广场咨询、印发资料等方式向金鹰、新亚、万达等商场女职工和女顾客宣传女职工劳动保护法律法规，同时针对劳动合同签订、女职工“五期”保护等方面问题进行答疑解惑。

　　走进社区。一是向来往群众普及女职工权益法律法规知识，并引导他们把《特别规定》内容向左右邻居、亲朋好友辐射宣传。二是在社区服务站放置宣传资料，为办事群众讲解《特别规定》内容。三是邀请专家现场为群众答疑解惑新规内容。

　　走进服务大厅。利用工会服务阵地，向来访职工普及女职工劳动保护法律知识；通过工会网站、微信公众号、宣传栏、滚动电子屏等系统化宣传《特别规定》意义和内容，不断提升《特别规定》在社会上的知晓率和覆盖面。

　　走进法院。组织工会女工干部、基层工会女职工参加劳动争议案件仲裁庭审观摩活动，邀请专家现场解读女职工劳动保护法律知识，通过实境课堂提升女工干部业务综合能力，增强女职工依法维权意识。

　　据悉，市总工会将7-8月份定为《特别规定》宣传贯彻活动月，全市各级工会女职工组织《特别规定》宣传贯彻活动仍在如火如荼进行当中，下一步还将通过开展专题解读巡回讲座，法律法规知识竞赛，女职工劳动保护优秀案例收集、督查调研等方式，进一步加大《特别规定》宣传普及力度，推动《特别规定》各项内容落地落细落实。（许盼）