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实施多梯次人才结构培养体系 助力工匠成长

2018-07-17 13:27:57

  ■陈慈林

  “全面开展质量提升行动,推进与国际先进水平对标达标,弘扬工匠精神,来一场中国制造的品质革命。”今年的政府工作报告中,工匠精神再一次被写入,引起了社会各界的广泛关注。近年来,我省致力于培育和造就一支具有工匠精神、适应我省产业转型升级要求的优秀高技能人才队伍。尤其是“浙江工匠”选树活动,不仅在行业间、企业内掀起了学工匠精神、做当代工匠的热潮,涌现出许多产业工人学习的新标杆,也从某种程度上标志着我省在铸造国之重器、打造浙江制造大省方面,迈出了坚实的一步。

  在为工匠们取得的成就点赞之余,也可以深切地感受到,在全面提升浙江制造业水平,不断创造具有国际竞争力产品,进而实现“中国制造2025”目标的路上,我们还有很长的路要走。

  培育具有竞争力的劳动者大军

  无论是保障国家安全,还是提高人民生活水平,都离不开大国重器的作用。神舟飞船、北斗导航、中国高铁、C919大飞机等我们引以为傲的成就,都是既保卫国家安全、又与人民日常生活密切相关的大国重器。大国工匠是铸造大国重器的核心和关键要素。今年选树的百名“浙江工匠”,十大传统行业、八大万亿产业中的制造业是聚焦重点之一,就充分证明了这一点。而“浙江工匠”积极参与高技能人才(劳模)创新工作室建设和各类带徒传技活动,也带动了全省技能人才队伍不断壮大。

  目前,在国际制造业领域,我们还处于大而不强的水平。特别是在许多核心科技领域,我国制造业要真正走上高质量发展之路,竞争力还需要进一步增强,要不断地提高自主开发能力与创新意识。

  在“制造大国”向“制造强国”迈进的路上,工匠的需求量不只是一批,而是一代,甚至几代。弘扬劳模精神和工匠精神对于培育具有全球竞争力的世界一流的劳动者大军,从而培育具有全球竞争力的世界一流企业有着重大的战略价值和现实意义。

  全社会营造培养工匠队伍的良好氛围

  培养一名熟练工人需三到五年,培养高级人才可能需要十年以上。在制造业强国,摘得世界技能大赛金牌的“蓝领冠军”,所受到的关注度及影响力一点不比体育明星差。但在我国,目前技术人才的培养依旧没有得到大多数人的“正视”,高级技工短缺,技工教育体制不完善,技能职业人才的培养正经历着种种困难。

  因此,不但应提高一线技术工人的经济和社会地位,让有绝技绝活的工人获得丰厚薪酬,还要让职工尤其是一线工人有机会受到良好的教育和培训,提供让他们到著名高等学府深造的机会。全社会形成尊重工匠的良好氛围,能吸引更多的有志青年愿意当工人、争当优秀工人、争当劳模工匠,不断充实具有竞争力的劳动者大军,从而实现我国跻身世界制造大国的目标。

  企业多梯次人才结构为培养工匠提供成长土壤

  劳动者是生产力三要素中最活跃的因素,劳动者的素质决定产品质量,工匠精神体现的是企业软实力。因此,培养高素质职工队伍应是企业发展的永久目标。

  笔者所在的铁路杭州工务段,十多年来开展有绝技绝活的老师傅与青年职工结对的“名师带徒”活动,近年来又以全方位打造高素质青工队伍为目标,推出打造多梯次人才队伍的“师带徒”“升级版”:把全体青工纳入培养范围,为每名青工安排一名中级工当师傅,三年内培养成合格劳动者;由高级工与优秀青工结对,培养为后备工班长;由技师和高级技师与技术骨干结对,培养为技师或高级技师。推荐优秀技术骨干参加上海、北京交大专业学习,进一步培养为高端技术人才。

  实践证明,此类多梯次人才结构培养体系,为工匠成长提供了肥沃土壤和坚实基础,该段已先后涌现出全国劳模戴利民、全国铁路技术标兵、浙江省青年技术能手宋建荣和金光远等一大批技术尖子,成为铁路安全运输的“领头雁”。

  (作者单位:中国铁路上海局集团公司杭州工务段)

来源:浙江工人日报
编辑:王砚

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