中工网讯 （工人日报-中工网记者王伟 通讯员隆四清）“取得注册安全工程师除了一次性奖励5000元，每月还可获得300元津贴；实行安全生产‘能级工资’，对职工学历提升、技能提升、职称提升等直接‘发票子’；实行安全生产积分制，取得满分的职工年终兑现奖励。”江苏海企化工仓储股份有限公司工会主席黄福光日前介绍，泰州市高港区总工会构建“一室一日一单一网一会”五位一体劳动保护监督新机制，激发职工安全意识和提升自我素质的热情。

　　高港区总工会主席丁新成介绍，“一室一日一单一网一会”是指围绕劳动保护搭建工作室平台、创建工作日制度、设立“负面清单”、推行网格化监督、召开专题职代会。

　　今年以来，高港区总工会积极探索工会劳动保护改革，构建以“群防、群控、群治”为主要特色的“五位一体”劳动保护监督新机制。江苏海企仓储是首批8家试点企业之一。

　　在巩固完善原有的职工劳动保护片区服务站的基础上，高港区在企业建立劳动保护监督检查员工作室，将工会劳动保护监督检查员、安全员、职工代表吸纳其中，构建三级监督网络，将监督“触角”深入企业一线。

　　疫情防控期间，除常态化开展安全生产和劳动保护宣传教育、劳动安全技能竞赛等活动外，试点企业还组织法律志愿服务队伍，提供“无接触”式法律服务。

　　通过设立劳动保护负面清单，倒逼企业筑牢劳动安全卫生防线。将法律、法规、规章禁止或限制的劳动保护重大风险及关键环节罗列成清单，根据负面清单轻重程度划分风险等级，及时进行预防预警。对风险等级较高的企业，会同安监部门督促整改。

　　推行网格化监督，划分若干劳动保护监督网格，由劳动保护监督检查员或工会小组劳动保护检查员担任网格员，负责定期检查。同时，组织职工代表进行巡视，查出的问题和隐患以书面形式告知企业，并督促整改。实行全员监督，推动全体职工进行“隐患随手拍”。

　　此外，推动企业每年至少召开一次安全生产和劳动保护专题职代会，接受职工代表或工会的质询，并进行职工满意度测评。