为回应新冠肺炎疫情防控期间职工群众关心的法律问题，吉林省总工会组织法律服务律师团针对社会关注的有关劳动用工中的突出法律问题，根据国家和吉林省人社部门有关文件和相关法律，整理出了相关法律问题，为广大职工群众解疑答惑。 　

　　用人单位疫情防控需要完成生产任务，是否存在超时加班的风险？

　　吉林省总工会律师团王雨琦律师

　　不存在超时加班的风险，根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　因此，在发生本条所列举的情形时，用人单位可以不经过协商，而直接决定延长工作时间。对于用人单位可以延长工作时间的特殊情形和紧急任务，《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》进一步作了规定：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　但是用人单位因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者相应的补休。

　　用人单位因疫情防控需要，安排劳动者超时加班的，用人单位如何支付工资？

　　吉林省总工会律师团王雨琦律师

　　根据《劳动法》第条四十四规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　本条中“劳动者正常工作时间工资”是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职务）相对应的工资。（摘编自吉林省总工会微信公众号）