中工网讯（工人日报——中工网记者马学礼 通讯员郑建平 马学锋）小马是宁夏吴忠市利通区一家塑料制品厂的职工，因工伤致残，未与企业就赔偿达成一致。后经利通区总工会出面维权，从介入到最终解决只用了20多天，这正是利通区总利用“四主”机制提升职工维权质量的典型案例。

　　据了解，短时间内妥善解决涉及多个部门的棘手问题，是这一机制的独特性所在。主要针对职工维权周期长、效果不佳的情况。

　　推出这一机制以来，利通区总职工维权工作在效率和质量上获得了极大提升。2016年，利通区总探索建立了“工会主代、社保主办、司法主援、法院主审”的“四主”职工维权联动机制，并配套建立了联席会议制度、信息互通制度、转办函告制度和联合督查（下访）制度，形成注重源头、上下联动、多方参与、横向互动的维权网络。

　　据利通区总工会副主席艾永峰介绍，在实施过程中，工会担当主抓、全程跟踪、结果落实的角色，及时协调和督办案件办理情况。法律援助中心接到诉求后专人专办、收集证据，及时调处和代理。劳动和社保部门收集取证，实行限时仲裁。对仲裁不服提交法院的，法院采取简易程序，建立绿色通道，快速解决职工的维权诉求。为保证职工维权工作的高效率，这4家单位每季度召开联席会议，汇报维权案件办理情况，互通信息，同时协调案件的转办衔接，联合督查案件进展。

　　“四主”职工维权联动机制发挥了4个参与部门的职能和资源优势，改变了工会一家“单打独斗”的局面，迅速成为利通区总职工维权工作的重要手段。据统计，该机制启动3年来，利通区法院已审理办结职工工伤案8起、农民工工资拖欠案56起；利通区社保局受理农民工欠薪案86起，化解率达100%。利通区司法局法律援助中心受理涉及农民工追索劳动报酬案1012起，涉及城市职工劳动争议389起、工伤案件12起，共挽回经济损失500余万元。