辽宁省沈阳市总工会民主管理工作以全总和省总年度工作要点为总目标，以市总十六届七次全会精神为指导，以发展和谐劳动关系为主线，以推进基层工会活力建设达标升级为重点，以落实集体合同制度和民主管理制度为抓手，依法维护职工合法权益，加强劳动关系监测、分析、研判，为沈阳打造国际化营商环境做出贡献。

　　实施三个着力做好，推进基层工会活力建设。一是着力做好省总第三批典型的培养；二是着力做好市级典型单位评选工作；三是着力做好创新开展双百评选工作。以强化开展“六有”活动为保障，结合基层工会活力建设达标升级活动的开展，探索在全市社区工会开展“六有”创建活动，即有强化职工思想教育的课堂阵地，有丰富职工文化生活的活动载体、有维护职工合法权益的协商机制、有解决职工实际困难帮扶平台、有热心职工公益事业的志愿队伍、有体现职工参与共同缔造的工作品牌，使社区工会成为发动职工群众共谋、共建、共管、共评、共享幸福沈阳的重要阵地。

　　完成两个高质量，开展劳动关系研判。一是高质量完成辽宁省劳动关系监测系统和辽宁省企业劳动关系信用信息系统的录入与监测工作；二是高质量推出新常态下劳动关系研判蓝皮书。

　　开展两个创新，加强民主管理机制建设。一是创新开展厂务公开民主管理示范单位创建活动，拟评选厂务公开民主管理示范单位100家、先进单位100家；推动厂务公开民主管理组织工作先进单位50个、组织工作先进个人50名。以创建活动典型为引领，推动厂务公开民主管理工作适应经济新常态和形势发展需求；二是创新加强企事业单位民主管理标准化体系建设。加强企事业单位民主管理标准化体系建设，重点关注在新一轮国企改革、转属转制中职代会制度落实情况。按照互联网+思维，打造独具沈阳特色、上下互动、有效管用的职工民主管理工作平台。做好企事业单位民主管理标准化体系的调研、考察，积极推动《沈阳市企业民主管理条例》纳入2017年市人大立法计划。

　　实施两个推动，推进企业集体协商机制建设。一是推动深化集体协商要约行动。深化要约行动，充实打造营商环境的应对条款和内容，促进集体协商提质增效。围绕保岗位、稳增长、促和谐在全市范围内开展集体协商要约行动集中宣传月活动。在依法普遍推进工资集体协商的基础上，以区域、行业特别是产业集聚区为重点，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进；二是推动加强行业（区域）集体协商。扎实开展集体协商要约行动，以快递、外卖为重点，拓展行业（区域）集体协商，建市级产业、行业开展集体协商工作的示范点，指导低收入行业开展集体协商。深入不同类型的企业、行业、区域、加强调查研究，总结培养各类集体协商典型，做实协商履约等关键环节。

　　加强四个培训，夯实专业人员培训指导。一是加强职工代表培训，计划在全市企事业单位培训职工代表300人；二是加强集体协商代表和指导员培训，计划培训各级工资集体协商指导员、协商代表60人；三是加强企业民主管理培训，计划对全市重点非公企业300名工会主席进行企业民主管理业务培训，四是加强基层活力建设典型单位业务培训，计划对区县拟推荐活力建设典型单位、街道、社区、班组300 名专职工作人员进行专项业务培训。（闫国华）