中工网讯 （记者李丰）“职代会工作有考核，倒逼着大家做好工会工作。”4月7日,贵州乌江水电开发有限公司工会负责人向记者介绍，去年，省直属企业工会组成6个考核验收组，对该系统53家申报单位进行实地考核验收，该公司工会荣获2015年度“五星级职代会”荣誉称号。

　　据贵州省直属企业工会主席樊平介绍，从2009年开始，省直属企业工会深入推进以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，同时对职代会制度进行星级考核，促使工会整体工作再上新台阶。

　　“‘星级职代会’考核是一个载体，通过这个载体，引导企业依靠职工办企业，引导职工为企业发展建功立业。”樊平说，评比考核不能只用“放大镜”求“全”，还要用“显微镜”求“实”。

　　据介绍，在星级职代会创建活动中，省直属企业工会突出职工经济权益的保障，重点在集体合同的审议、表决和检查监督中发挥职代会的作用。在国有、集体及其控股企业、事业单位中，紧紧抓住“三重一大”有关事项决策参与、涉及职工切身利益方案票决、职代会民主评议3个刚性环节；对改制企业，做到改制方案必须事先征求职工或职工代表意见，必须提交职代会审议，职工安置方案必须由职代会审议通过后方能实施。在中小非公企业，重点推行社会保险费缴纳情况、劳动保护措施、劳动合同和集体合同签订及履行情况等内容公开。这些规定的实施，较好解决了涉及社会保障、安全生产、收入分配等热点难点问题。

　　在考核上，贵州省直属企业工会对下属各企业“星级职代会”荣誉实行动态管理。星级评选实行“一票否决”制，常规工作未完成的单位，在评选时实行“一票否决”，并纳入推荐工会省级、全国荣誉的重要参考依据之一。