抓住协商关键点 以长期抓促常态化

武汉建筑业力推集体协商　

　　中工网讯（记者邹明强 通讯员胡文辉）武汉市通过成立建筑行业工会联合会，将1093家企业的70余万名职工吸纳进工会组织。两年多来，通过充分调动职工积极性，为整个行业发展注入生机与活力。记者近日获悉，该行业2016年生产总产值达6000多亿元，在全国省会城市中名列第一；夺得了4个世界级建筑领域大奖——理查德森奖。

　　武汉市建筑行业工会联合会根据新形势下建筑行业发展特点，抓住集体协商的关键点，通过与行业协会集体协商、签订区域性工资专项合同、安全生产专项合同等方式，在服务职工、维护职工利益、协调劳动关系、促进改革等方面开展工作，最大可能调动了职工积极性。

　　在推进集体协商普遍建制过程中，武汉市建筑行业工联会主动同市建委、市建筑业协会及建筑企业协调，为全市开展建筑行业集体协商造声势、扩影响，为各区工会推进这项工作营造良好氛围。洪山、青山、汉南、东西湖、新洲等前期已经建立行业集体协商机制的区，在“长”“常”二字上做文章，以长期抓促常态化，坚持每年续签合同，并在工作方式和协商内容上不断探索创新。

　　新洲区总工会会同行业工会对合同的执行进行跟踪检查，在此基础上对启动新一轮集体协商工作进行规划部署：组织全区建筑企业对照协议书开展自查，看条款是否落实；对建筑行业经济发展状况进行调研，调整修改工资专项集体合同条款；广泛征集建筑企业和职工对合同条款的意见和建议。硚口区从2014年开始，对辖区二级资质以上建筑企业进行重点调研，经过4个月的多方协调，整合力量，反复协商，最终达成一致意见，签订了行业集体合同。

　　在开展工资集体协商基础上，武汉市建筑行业工联会广泛开展了职工“提素”工程，依托行业协会开展普惠化、订单式职工技能培训，推动形成技能培训、技能竞赛、技能鉴定“三位一体”的职工技能提升机制；有针对性地组织职工掌握新工艺、新材料、新设备、新产品的技术培训工作；引导职工进一步强化质量意识，弘扬工匠精神，铸造精品工程，促进了全行业的进步和发展。