用数据说话确保协商成功

　　傅松林结合2014年工资集体协商时的实际情况，给记者算了一笔细账。

　　2014年，企业职工人数为2160人，利润指标1.2亿元，实际完成1.4亿元，上半年CPI为 3.1%；2013年职工1957人，利润指标1.1亿元；2014年人事费用率为4.35%、人工成本利润率为58.21%，2013年为人事费用率4.09%、人工成本利润率为64.8%。南京市社会平均工资为53364元，企业职工平均工资为62500元。安全、质量均在年初控制指标内。创新项目完成100%。

　　根据基础数据，套用工资增长数据模型可知：

　　保底线，B=CPI=3.1% ；

　　基本线，（1.2÷1.1-1）×100%=9.1%，以1%计；

　　调整线，T1（1.4÷1.2-1）×100%=16.6%，以1%计；T2（62500>53364），以0计；T3（0.5821÷0.648-1）×100%=-10%，以-1%计；T4（0.0435÷0.0409-1）×100%=6.35%，以-0.5%计；T5，质量、安全受控，为0；T6，完成创新项目，以2%计。

　　由此，增幅为R=B+J+∑（T1～T6)=3.1%+1%+1%+0-1%-0.5%+0+2%=5.6%。当年协商参考这个数据进行，年底再根据企业的最终经营情况进行调整。

　　傅松林说，在东华公司协商双方的共同努力下，该公司工资集体协商工作越来越规范，数据测算模型也在实践中不断调整，越来越符合企业实际情况。东华公司每次工资集体协商都以数据说话，按照事先约定的规则谈判，确保了协商的成功进行。

　　2010年至今，随着企业的稳步发展，职工收入增长实现翻番，积极性得到充分激发。今年7月，公司协商确定了2018年度职工工资增长7%的目标，经过一致协商从9月份起调资。