辽宁青松律师事务所律师王金海告诉记者，像白枫这样，对于“劳务合同” “劳动合同” “用工协议” “全日制”“非全日制”这些概念，不懂其中区别的劳动者比比皆是，而用工单位恰恰利用了这点。

　　临时用工的特点让许多全日制员工误以为自己是“钟点工”，不去主动维权。

　　18岁的李昌徳在一家烤肉店做烧炭工，每天工作时间为16点至22点，每月工资1800元。“就是每年夏天店里顾客多的时候，临时雇我烧炭，不是‘钟点工’还是啥？缴工伤保险？怎么可能！”李昌徳说。

　　记者发现，采访的22位每日工作时长远远超出4小时的“钟点工”，他们均没意识到用人单位应当为其缴纳工伤保险。

　　“守好4小时工作之限”

　　“守好4小时工作之限，规范钟点工用工，才能不让企业钻漏洞。”王金海建议，各地政府可以制定规范的《非全日制劳动合同书》，明确用工时长和劳动报酬。对于完全是以签订非全日制劳动合同为幌子，用合法手段来掩盖非法目的的企业，应当明确处罚手段，让企业有所顾忌。

　　沈阳大全律师事务所律师刑燕建议，鼓励劳动者和企业双方签订劳务合同和用工协议，而非“口头协议”。“一方面让劳动者维权时能有据可依，同时明确用工时间和劳动报酬，避免发生劳资纠纷。另一方面，雇主或企业对于‘磨洋工’的劳动者，可以根据协议内容进行合理辞退，避免因‘钟点工’没有试用期、试用好坏都要给报酬的状况出现。”刑燕说。

　　郭忠旭则建议，劳动者在签订任何合同或协议时，都要仔细阅读条款，不懂时可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助，还要留好相关维权证据，以便日后维权。

　　“当劳动者发现自己干的是全日制工的活，却被当成‘钟点工’时，应当先悄悄取证——关键证据就是证实自己的工作时间。”刑燕建议道，这类证据包括工友在内的人证，每天上班超过4小时、每周上班超过24小时的考勤表、打卡等书面证据，上班期间交接班记录证据，如果该记录有上下班时间、工作内容更好。还有能反映劳动者工作时间、工作量的岗位工作职责等规章。拿到这些证据后，就可以和用人单位交涉谈判，要求享受全日制职工待遇。