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新时代企业职工思想政治工作的几点思考

冯婧
2019-05-20 08:32:44

  新时代工会组织如何充分发挥面广量大的组织优势,以职工思想政治工作为抓手,切实引导职工为推动高质量发展作出贡献。在工作走访调研企业中,笔者接触了海安大部分企业,发现企业工会开展职工思想政治工作因人而异、因企而异。江苏海迅集团以“理论讲堂、道德讲堂、社科讲堂”“三堂融合”为抓手,充分发挥讲堂在职工思想政治工作中的宣传教育引领作用,极大地凝聚了职工的思想、汇集了职工的智慧,他们的做法引起笔者的思考。

  江苏海迅集团创建于1986年,现有员工480人,其中80后、90后占60%。近年来,集团在发展经济的同时,不断强化职工思想政治建设,“家”文化深入人心。他们汇集员工的美德小故事、敬业小故事,编印成册——《心香一瓣》,编制海迅版《三大纪律八项注意》歌曲,编成《企业员工道德底线》——“十要十不要”学习读本,将这些内容纳入《企业之歌》、《企业誓词》,这些颇具特色的做法让一个发展了43年的企业稳扎稳打。今年3月,集团工会在全省职工思想政治工作会议上作交流分享。

  纵观海安企业开展职工思想政治工作的实际,笔者对新形势下进一步深入开展职工思想政治工作有以下几点思考——

  一职工思想政治工作突出政治性是首要。思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势,做好职工思想政治工作首先要讲政治,要将党的理论学习摆在突出位置,大力宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想;要教育引导广大职工坚定理想信念,践行社会主义核心价值观;要突出强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育,将职工的爱岗敬业、职业规划、职业个人成长等融入其中。

  二职工思想政治工作要有阵地是前提。企业是个小社会,上面千根线,下面一口针。不论什么类型的企业工会,要学会巧妙融合,充分发挥好工会在企业主与职工之间的桥梁纽带作用。规模以上企业可以根据自身实际,发挥工会主席工作室的阵地作用,工会主席定期或不定期开展与职工谈心谈话活动;中小企业发挥职工活动中心阵地建设,让职工在愉悦身心中,思想认识得到提升。

  三职工思想政治工作精心组织是重点。职工思想政治引领工作忌空、忌虚。在实际实施中,要坚持理论与实践相结合,把对职工的理论宣讲与开展谈心、组织活动等相结合,将理论宣讲专家与一线职工宣讲员有机融合,给职工尤其是年轻职工提供自我展示和成长的平台。积极开展岗位练兵、读书活动、趣味运动会、职工关爱联谊等活动,进一步增强职工的归属感、认同感。要充分发挥劳模先进、优秀职工的示范带头作用,工会干部要做有心人,将发生在职工身边的真实故事改编成节目,以节目为载体,围绕社会主义核心价值观、创业创新等,通过小品、情景剧等职工喜闻乐见的文艺形式达到思想认同。

  四职工思想政治工作各具特色是基础。职工思想政治工作没有统一标准,一花独放不是春,百花齐放春满园。根据企业发展的不同阶段、不同规模、职工的年龄阶段、学历层次等不同情况,开展不同形式的职工思想政治工作。与职工一次普通的沟通谈心,是职工思想政治工作;了解职工的实际困难,为职工排忧解难是职工思想政治工作;根据职工的需求,开展职工喜闻乐见的活动,也是职工思想政治工作。

  总之,职工思想政治工作十分重要,需要我们各级工会引起重视。只要结合自身实际,积极行动起来,让职工满意,凝聚职工人心,就能发挥好工会娘家人的桥梁纽带作用。

  (作者单位:海安市总工会宣传教育和网络工作部 )

来源:江苏工人报
编辑:尹文卓

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