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北京:让优秀职工“从匠到师”

赵楠楠
2019-05-09 15:39:09

  “寻找职工好讲师”项目旨在更好地引领企事业单位优秀的一线职工、技能人才、劳模(大工匠)等优秀职工群体,将丰富的生产经验、技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力,使他们成为职工教育培训系统的核心关键,促进“长、家、匠”的师资体系形成。

  2018年初,北京市总工会职工大学围绕技能人才培养这一主题,继续启动了“寻找职工好讲师”项目。2018年12月6日到7日,第二届“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛进入决赛阶段,30位选手同台对决,五位专家逐一点评,共同助力优秀一线职工实现“由匠到师”的成长与蜕变。

  “寻找职工好讲师”项目是首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)的一项创新项目。项目旨在更好地引领企事业单位优秀的一线职工、技能人才、劳模(大工匠)等优秀职工群体,将丰富的生产经验、技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力,使他们成为职工教育培训系统的核心关键,促进“长、家、匠”的师资体系形成。“寻找职工好讲师”项目开展两年来,已经在基层工会、职工中获得超高口碑。

  素质工程相关负责人表示,“寻找职工好讲师”项目采用“培训—辅导—竞赛”的综合形式,通过对一线优秀职工群体加以培训指导和授课演练,使欠缺教学教研能力的职工讲师通过系列培训,全面提升设计课程和讲授课程的能力,成长为能够结合本职工作独立讲授1-2门相关课程的职工讲师。最终的目标是要打造成一支有技术、懂教学、能授课的优秀职工讲师队伍,在职工教育体系中发挥引领与示范作用。

  “为了达到最佳效果,我们邀请了资深培训专家作为培训导师,并专门设计了符合职工讲师的课程体系,包括课程设计与开发、教学设计与开发、培训技巧、PPT制作技巧、演讲与表达训练等课程,在培训过程中教、学、练相结合,保证每名学员都有登台试讲的机会,并由导师一对一给予指导。”素质工程相关负责人告诉记者,“寻找职工好讲师”项目秉承以赛促训的方式,既有效提高了培训质量,又为优秀的职工讲师提供了展示风采的舞台。

  2018年9月27日,第二届“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛举办首次赛前培训,百余名学员集中参训,其中不仅有全国劳模、北京市劳模、首都劳动奖章获得者,更有多名“北京大工匠”。“北京大工匠”、北京市测绘设计研究院首席员工武润泽表示,在测绘工作中,一个小细节讲通了,能让整体工作效率明显提升。之前给别人讲解时,一个问题他总是要讲好几遍才能讲明白。参加培训之后,他感觉自己的思路更清晰了,逻辑性也更强了,“感觉以后遇到问题很容易就能讲明白了”。

  另一位“北京大工匠” — 来自北京首钢机电有限公司的卫建平点头表示赞同,他说,作为一名技术型人才,

  常遇到“干得明白,说不明白”的尴尬情况,通过此次培训学到了很多实用的教学方法。“如果把这些教学方法和工作案例结合起来,一定能给大家讲得非常明白。”卫建平说。

  本届活动开展以来,组织报名参加“寻找职工好讲师”的各级工会约30家,参加活动的各单位积极组织内部培训、选拔,并推荐优秀选手参加教学基本功竞赛。在培训与比赛过程中,加强了不同单位的交流,有的单位已开展内训师培养工作多年,积累了丰富的经验,也收到了“职工成长进一步促进企事业单位发展”的积极效益。对于有意向开展内训师培养工作的企业来说,这是很有启发和促进作用的。

来源:中工网
编辑:赵记兰

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