《劳动法》《劳动合同法》的立法目的是为了明确劳动者与用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此，很多劳动者一旦与用人单位发生矛盾就会自然而然地拿起法律武器，寻求通过仲裁或诉讼等法律途径解决争议。这无疑是正确的！因为，法律是维护社会公平正义的最后一道防线。其实，解决劳动争议还有另外一条重要途径，那就是工会调解。

　　最近，李琪（化名）与其所在公司发生纠纷后想以违法解除劳动关系为由，要求支付高额赔偿金。工会调解员在分析客观现实的基础上，认为公司存在考勤管理上的漏洞，而他存在找人替他打卡考勤的错误，若坚持仲裁、诉讼未必会获得法律的支持。

　　近日，工会调解员依照合法、中立、自愿、及时、保密等调解原则说服双方，并促使争议以协商一致的方式了结本案。由此，李琪在两天时间内拿到比正常补偿多3个月的工资，公司也不再受诉讼所拖累了。

　　替代打卡考勤80次 公司辞退违纪员工

　　多年前，李琪就入职北京一家公司。双方在劳动合同中约定，由其担任办公室文员职务，其主要工作是服务其直属领导。

　　根据公司《员工手册》规定，李琪任职岗位工作时间实行标准工时制度，但允许有一定弹性空间。其中，每天早上9:30至下午4:30为核心工作时间。李琪必须保证在核心工作时间内在岗工作。

　　此外，公司还规定，李琪如果不能在核心工作期间到岗，必须按照《员工手册》有关规定提前提出申请，由经理批准。

　　如此一来，李琪的实际工作时间是：每天工作时间保证不少于8小时，每周不少于40小时，每月不少于166.7小时。

　　为了确保工作时间的落实，公司规章制度还明确规定：公司按照劳动者首次和末次的上班打卡考勤，记录其每天的工作时间。

　　2019年1月的一天，公司研发总监无意间发现：早晨将近10点的时候，李琪仍然未到达办公室工作。于是，研发总监会同人事考勤部门核实李琪的出勤情况。经查，李琪当天的考勤记录情况是：其已经在早上8:30打左右打过卡。

　　看到这一情况，研发总监觉得事情很蹊跷。经进一步核查，发现李琪持有两张具有考勤功能的卡片。其中，一张为饭卡，该卡具有吃饭和考勤功能，对应号码为1字打头。另一张为员工卡，该卡具有考勤和工作功能，对应卡号码为2打头。而李琪所有的这两张卡在2019年1月1日至4月11日期间存在交替刷卡的现象。

　　经统计，李琪在上述4个时间内违规打识卡上班考勤次数达80余次。于是，公司决定依照《员工手册》及相关规章制度，解除李琪的劳动关系。

　　员工违纪确实存在 企业管理也有漏洞

　　公司以为在掌握大量事实基础上，其依据法律法规及规章制度解除李琪的劳动关系不会产生什么争议。岂料，李琪不这么认为，他认为公司构成违法解除劳动关系，要求公司依据《劳动合同法》第87条规定向其支付赔偿。

　　连经济补偿都不愿意支付的公司，压根儿没想到李琪会提出这样的要求，况且这个要求比经济补偿的数额高出一倍。因此，公司坚决不同意李琪的赔偿请求。于是，李琪向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　案件转到工会调解员手里后，调解员立即到公司了解情况。经查，李琪系自驾车辆上下班。调解员从公司调取的车辆出入时间记录显示：李琪自驾车辆出入时间与其所持有的员工卡考勤记录相一致，而与其持有的饭卡记录完全不吻合。其中，他的饭卡考勤记录时间与公司另外2名员工周某、李某的考勤记录十分相近，前后仅差几秒钟。

　　此后，调解员顺藤摸瓜，调取公司考勤监控视频。相关视频显示：周某和李某存在为李琪代打考勤卡的事实。这进一步坐实了李琪的违纪事实。

　　周某、李某代替李琪打卡考勤一事，在调解员一再追问下，三个人承认了自己的错误。但对周某、李某为什么能够替李琪打卡考勤，他们不能说出原因，其回答是：只要有卡就能考勤，别的没有什么。

　　对此，公司的答复是：李琪之所以拥有两张具有打卡考勤功能的卡片，是因为其入职时间早，不知什么原因，既有一张具有考勤功能的员工卡，还有一张同样具有考勤功能的饭卡，而公司没有及时发现并收回。调解员认为，这是公司精细化管理的一个漏洞，其应当为这样的疏忽承担一定的责任与后果。