小微企业存在劳动法违规，罚就完事了？并非如此。记者昨日从长宁区劳动监察大队了解到，为了能够堵住企业存在的“软肋”，大队主动上门为小微企业“开小灶”，培训相关法律知识，帮助其规范用工，确保职工权益不受侵害。

　　小微企业是吸收劳动者就业的一支中坚力量，但由于小微企业经营者劳动法律法规意识薄弱、缺乏专职的人力资源管理人员，存在风险规避能力差、用工管理不够规范等问题，往往成为劳资纠纷高发领域。

　　“违法必究当然不错，可是我们在执法过程中也发现，不少小微企业主感到很‘冤’。”长宁劳动监察大队相关负责人表示，由于对劳动法律知识了解不全面，这些小微企业往往并非存心犯错，然而一旦触碰“红线”，代价常常巨大。

　　今年年初，长宁劳动监察部门开展大调研，在收回的100余份企业调查问卷中，通过整理归纳发现，多数企业希望获得更及时、更丰富的劳动法律咨询服务，对用工管理基础知识有着迫切的需求。

　　发现问题，就要解决问题。与其“送罚”，不如“送法”。“长宁劳动监察青年宣讲团”就此成立，监察队员主动上门对企业劳动用工管理中常见的难题进行答疑解惑，梳理归纳在监察过程中常见的“用工漏洞”，进行定制式专题讲座。

　　在最近的一次培训会上，“宣讲团”的讲师就以“监察与仲裁的区别”、“用工管理注意要点”、“案例头脑风暴”为三大主题，对合同签订、工资支付、休息休假、劳务派遣和社保等基础劳动法知识进行了详细的讲解。会上，讲师和企业人事积极互动，用以案释法、指点实践、头脑风暴等多种方式解答了单位人事在实践操作中遇到的困惑，与会单位纷纷表示讲座的内容详实、针对性强，对企业在管理中有很好的指导作用。

　　今年以来长宁“劳动监察青年宣讲团”已经举行了七场培训讲座，随着服务半径和受众面不断扩大，宣讲团的讲课内容也在不断更新，帮助企业从知晓劳动法律，到自觉遵守劳动法律，再到能熟练运用劳动法律，从而提升用工管理水平，促进劳动关系和谐。（劳动报记者 罗菁）