推动落实要有激励

　　记者注意到，在独生子女护理假的落实中，执行好与差主要还是凭用人单位“自觉”。而在实施规定中，对于具体政策推动和责任监管部门都没有进行明确，监管缺失或薄弱问题突出。有专家指出，独生子女护理假政策虽好，但更重要的是细化落实。

　　在护理假的落地实施中，最不可回避的是，的确无形中增加了企业的用工成本。洛阳市一家小微企业负责人告诉记者，“要让独生子女护理假更可行，就要建立合理的社会成本分担机制。”对于落实独生子女护理假到位的企业，应在财税方面给予一定的政策激励，提高企业的参与积极性。

　　同时，要明确相应细则和具体监督机制，以支撑护理假的落实。北京大成律师事务所律师于丹丹认为，可以由工会或民政等部门负责监督各企事业单位的落实情况。一旦发现有单位违反相关法规，即由劳动监察部门出面进行惩处。

　　针对护理假实行省（区、市）较少且长短不一，导致在全国层面出现不均衡的问题，有专家提出将独生子女护理假在全国范围内推广，并且上升至国家层面进行立法，由国家出台统一的政策和标准，让各界共同为独生子女护理假兜底。

　　与此同时，有网友呼吁加强宣传释法，营造依法保障独生子女护理休假权的良好氛围也很有必要。