在今年的全国两会上，产业工人队伍建设改革是备受瞩目的热门话题。大会期间，《工人日报》针对推进产业工人队伍建设改革，向代表委员中的部分一线职工、企业管理者、政府官员和工会干部发出调查问卷。调查结果显示，加强职工思想引领、构建产业工人技能形成体系、创新产业工人发展制度，位列代表委员关注度前三名。

　　在计划经济时代，年轻人进工厂当工人与进机关当干部、进事业单位当职员并无两样。因为他们的工资、福利待遇相当，调资晋级基本同步，所不同的只是分工不同而已。一首《咱们工人有力量》，就唱出了那个时代工人特别是技术工人的优越感、自豪感。

　　然而，时下社会上对工人群体及其价值的认可度有所降低，“技术工人”这个曾让人羡慕的职业面临着种种尴尬，技术工人成了“双手油污、浑身汗臭”的代名词。在今年全国两会上，有一组数据被总工会界委员反复提及：截至2017年年底，我国就业人口中，技能劳动者1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，其中高技能人才4791万人，占就业人员总量的6.2%，无论总量还是比例仍与经济高质量发展的要求有相当大的差距。不少委员表示，工厂正逐渐失去对年轻人的吸引力。

　　一个伟大时代的诞生，需要有伟大的建设者。一些人“宁愿送外卖也不去工厂”，固然与产业工人待遇偏低有关，但症结还在于产业工人的社会认可度不高、职业发展空间受限。如何让高技能产业工人“走红”新时代？光有待遇还不够，还需加强思想引领、提升产业工人主人翁地位。显然，这需要政府、企业和全社会的共同努力。

　　提升产业工人主人翁地位要汇聚各方力量，通过宣传引导、表彰奖励等形式，营造良好的社会氛围，改变陈旧的择业观、人才观，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代主旋律，让年轻人都以能成为一名产业工人为荣。要把惠及产业工人的好政策落到实处，在改善劳动条件、加强技能培训、提供职业发展规划、丰富物质文化生活等方面，拿出实实在在举措，真正让产业工人有满满的获得感、自豪感、荣誉感。