累计培训10万余人，涌现大批“金蓝领”“土专家”　

衢州工会打造职工成长“高速路”　

　　职工有所呼，工会有所应”“企业有所需，工会有所帮”，近日，衢州市总工会为国网衢州供电公司近百名从事窗口服务工作的职工，送去了一堂生动的礼仪培训课。像这种由企业点单的职工培训活动，该市总工会一年要举办近百场。

　　近年来，衢州市总工会深入实施职工素质建设工程，广泛开展职工技能素质提升活动，为推进该市企业创新转型发展，助力优良营商环境建设，提供坚实的人才保障。

　　“订单式”培训更接地气

　　衢州市总工会在全市广泛开展“10万职工学技能”活动，开展订单式培训、定向式培训等，根据“按需培训”“分级培训”的原则，结合政府资源，针对不同群体，开展培训项目。对下岗、待业、外来务工人员开展就业培训和创业培训，项目包括月嫂、育婴师、催乳师、家政、面点师、中式烹饪师、电子商务、衢州特色小吃等；对技术工人开展以基础培训与岗位技能提升相结合的培训，如车工、钳工、汽车维修、焊工、三维制图、计算机、班组长培训等；对机关企事业人员开展实用和生活技能培训，有茶艺、中式面点、手机摄影、IMOVIE微电影制作、PPT美化等。

　　为提升职工综合素质，市总工会选择了心理健康、家庭教育等72个课题供广大职工选择，并择优组织培训。通过按需施教，在知识、技能、素质、生活等领域开展“双元制”、传统工种、中层管理、安全生产、茶艺等实惠型、实用型培训项目，真正发挥了工会“大学校”作用。

　　这种“订单式”培训深受企业和职工的青睐。据不完全统计，近年来，衢州市总工会共组织化学检验工、钳工、焊工、制图员、电子商务、计算机辅助机械产品设计制造、企业中高层管理能力等50余个工种的900余期技能提升班，累计培训职工10万余人，实现技能晋级61729人，其中技师615人，高级工40283人，中级工17592人，初级工3239人。

　　铺就职工成长的“高速路”

　　为打造职工成才的快捷通道，衢州市总工会每年围绕该市的主导特色产业，会同市人力社保局等相关部门举办市级技能大赛。竞赛范围从骨干企业向中小企业延伸，从技术精英向普通职工扩展，并深化市、县、企业和班组四级联赛机制，实现技能比赛进企业、进班组，让每个职工都有参加竞赛并展现风采的机会。这种多层次、多形式、多领域的赛制，使比赛的层次更加丰富，与产业发展和地区经济需求结合更加紧密，在全社会形成学技术、练技能、钻业务的浓厚氛围。

　　职工技能竞赛最直接的成果就是培养了一大批高技能“金蓝领”。

　　近几年，市总工会共举办职业技能竞赛507个工种场(次)，3万多名选手参加预赛选拔，268人获得技师等级证书，167名职工获得“衢州市金牌职工”称号，其中3人被评为全国技术能手，19人在省级以上各类技能大赛中获奖。

　　“土专家”为企业排忧解难

　　为了提高职工技能培训的实效性和培训质量，市总工会为学员们搭建起相互学习交流的平台。市总工会职工技协办对培训过程进行全程跟进与质量把关，发现问题及时处理。目前，已先后建立了20多个不同培训工种的QQ群，6000余名学员参与其中。只需在群里发布培训通知，学员即可第一时间有针对性地选择适合自己的培训项目。

　　为方便答疑解惑，专人管理群信息，解答学员提出的各类问题，课后还会及时了解学员对授课老师和课程安排的意见，并加以调整。这种“互联网+培训”的模式，有效地提高了培训质量，方便了学员的学习，受到了学员的普遍欢迎。

　　这种“订单式”实用型的培训方式，使得衢州各个企业涌现出了不少“土专家”，在许多领域施展了才华。

　　衢州市总工会“金蓝领”技术协作创新团队中，大多是通过培训冒出来的技术尖子。队员来自不同的单位与不同的岗位，都是一线职工，涉及钳工、电工、数控、车床等多个工种。他们着力帮助全市中小企业解决在生产技术、设备改造、工艺革新等方面遇到的技术难题，为企业提供上门指导和培训。几年来，团队为企业培训1600多名员工，推广技术成果10余项、先进操作法6项，开展技术攻关100多项。

　　衢州市总工会相关负责人表示，今后，市总工会将继续通过搭建平台、创新举措，积极引导广大职工树立终身学习的理念，练就一身真本领，掌握一手好技术，更好地适应科技创新带来的新形势、新变化、新要求，培育更多的“衢州工匠”，为助力优良营商环境建设、加快建设浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园作出新的贡献。

　　（毛朝阳 宋欣梅 姚磊)