继趣味活动、劳模演讲、知识竞赛之后，7月上旬，华北油田采油四厂2019年职工气排球比赛拉开帷幕。这样的文化（体育）艺术活动该厂连续举办了18年。

　　近年来，该厂工会积极践行“基层第一、员工至上”关爱理念，始终把实现好、维护好、发展好员工利益作为工作的出发点和落脚点，努力将改革发展成果更多更好地惠及员工群众。

　　7月中旬，该厂一年一度的员工健康体检、育龄妇女健康体检工作结束，有2256名干部员工受益。“重大节日帮扶和日常帮扶相结合，开展‘送文化到基层、送关爱到一线’‘情系职工——暑期一线行’，以及先进模范人物和一线艰苦岗位员工参加健康疗养等活动，改善员工就餐、文体活动环境条件，受到一线员工好评。”该厂工会副主席赵洪皋说：“近年来，共救助困难家庭620户次，帮扶金额193.6万元，资助困难家庭子女56人次，发放助学金13.4万元。”

　　此外，该厂工会从员工实际需求出发，积极推进员工健康幸福行动“升级版”，在员工健康体检的同时，开展元宵节文化表演、文化展览、消夏文艺演出、全民健身日等群众性文体活动。近年来，组织各种球类比赛、拔河、跳绳等员工大众体育创编项目活动800余场次，丰富和活跃了员工文化生活，让员工体会到组织的关爱。

　　前不久，荣获华北油田公司“能工巧匠”称号的厂员工陈德兵完成了“抽油井用电动机损耗分析方法”技术论文，并申请国家发明专利。近5年，他完成厂级创新项目4项，提出合理化建议6项，取得国家实用新型专利6项、发明专利3项。类似他这样的技能创新人才在厂里不乏其数。

　　为打造高素质人才队伍，该厂以员工素质提升为载体，积极搭建员工成长成才平台。开展岗位练兵、技能竞赛、“岗位争优秀，巾帼建新功”活动，近千名员工提升了学历层次和技术等级。完善岗位练兵场所，实施“1+3+3”员工培训考核机制、“一对一”“一对多”师徒结对，保证人力资源优势发挥，编写的310个课件为员工提升素质提供了保障。

　　此外，华北油田采油四厂以提高职工自主创新为目标，开展群众性经济技术创新及合理化建议活动，2100余条合理化建议破解了一大批生产难题。近年来，该厂取得74项实用新型专利，2项获国家级职工技术创新奖。平台的搭建，增强了员工的凝聚力和归属感，提升了员工的幸福指数。（本报记者郭成 通讯员 王淑霞 雷蕾）